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一是降低社保费率，减轻企业负担。为减轻企业负担，该区出台政策，决定从2008年1月起，我区企业基本养老保险的单位缴费比例下调1个百分点，2010年起恢复为原执行比例。在此基础上，从2009年1月起，该区按照城镇办法参保的用人单位，其养老保险的单位缴费比例再下调2个百分点。同时，在2008、2009年两年中，采用集中减征的方法，对企业社会保险费的单位缴纳部分各免征一个月。
二是加强法制宣传培训，降低企业法律风险。为避免企业因劳动保障违法违规行为而遭受不必要的经济损失，降低企业的法律风险，该区以宣传贯彻《劳动合同法》为抓手，以提高企业经营者法律意识为目的，广泛开展劳动保障法律法规宣传培训活动。2008年全年共举办《劳动合同法》培训班169期，培训各类人员3万余人；印发《劳动合同法》单行本3万本，《劳动合同法实施条例》2万本，劳动合同格式文本160万份，供企业使用；向全区各类企业发出《致用人单位的公开信》2万份；开展“送法下乡”大型咨询活动9次。此外还编著了《劳动合同百题解答》、《用人单位如何制定劳动规章制度》等书，帮助指导企业依法规范管理。
三是开展用工情况调查，适应企业发展需求。为掌握该区企业用工形势，了解企业实际需要，对区内20家不同类型的企业开展了企业用工形势问卷调查，客观分析人力资源市场供求状况，增强职业介绍的针对性。当前，该区又对企业用工需求情况进行了一次全面调查，并根据调查情况调整人力资源市场资源配置，有针对性地组织区内企业赴外省（市）进行专场招聘、联系劳务协作单位，尽最大可能帮助企业拓宽招聘渠道，降低招用工成本。
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