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省厅考评评价组组长，金华市劳动保障监察支队吴支队长强调指出，杭州市的劳动保障监察工作创新、亮点较多，继续保持着全省领先的位置，成为全省劳动保障监察工作的一面旗帜。具体有五个方面：一是推进“双网化”举措，为监察工作打下了扎实的基础，改变了杭州市劳动保障监察的格局，实现监察工作重心下移；二是加大规范执法，依法开展劳动保障监察执法活动，先后组织专项检查行动6次，全市实施行政处罚案件529起；三是宣传教育广泛，多次组织监察执法人员进单位、进街道、进工地，深入一线，举办劳动保障法律法规咨询和讲座，开展宣传咨询和送法上门服务活动；四是建立长效机制，创建了企业欠薪预警机制，并根据企业欠薪的严重程度分为蓝色、黄色、橙色和红色四级预警，进一步建立完善了建筑企业职工工资保证金制度和欠薪应急周转金制度；五是工作创新亮点较多，企业诚信建设“自动评分系统”、“劳动监察培训、考试题库系统”和“杭州市劳动保障监察举报投诉案件预处理系统”的开发，在国内都属于创新项目。
2008年12月底，省劳动保障监察总队对全省11市及义乌市劳动保障监察工作评价情况进行总结，杭州市劳动保障监察支队以160.5分再次名列全省劳动保障监察工作评价考核第一名。其中，绍兴市154.76分、宁波市149.25分，分列第二名、第三名。衢州市99.64分，丽水市94.11分，舟山市84.66分另列末三位。
新的一年，新的起点。杭州市劳动保障监察支队将继续保持领先势头，化荣誉为动力，围绕“创一流工作业绩、创一流监察队伍、创一流执法手段”和“省内第一、国内领先”的目标，大力推进劳动保障监察网格化管理、信息化建设工作，不断推进我市劳动保障监察工作再上新台阶，为构建和谐劳动关系，维护社会稳定，作出新的贡献。
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