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改革开放30年来，随着生产关系和经济结构的大调整，劳动保障政策发生了很大的变化，劳资关系也随之有了很大的调整。建立完善劳动合同制度和养老、失业、医疗等社会保障制度，实施积极的促进就业再就业政策等一系列配套措施和保障机制，加快了人才由“单位人”向“社会人”的转变，也催生了劳资工作的迅速转变，几乎一夜之间，企事业单位的劳资人事部门统统换牌“人力资源部”，工作范畴和工作方式也随之发生变化。
在这锐意进取、开拓发展的30年中，杭州市有相当一部分劳资工作者，亲身经历了这一切变化。这些资深人士拥有行业中最为宝贵的工作经验，是杭州市人力资源领域不可多得的软财富。他们在各自所处的行业中默默奉献，为杭州市最大程度地集聚和发挥人才的能量作出了非凡的贡献。
在改革开放30年到来之即，杭州市劳动保障局对这些从事了几十年的劳资工作者予以及时表彰，鼓励他们继续发挥“传帮带”效应，为杭州吸引人才、留住人才、发挥人才的最大能量作出新的贡献。这一创新举措，既是对劳资工作者的肯定，又增强了他们的职业自豪感，调动了他们的积极性。在全球金融危机已经开始影响人才市场和劳动力市场的时刻，稳定并激励劳资工作者群体，将对杭州市平稳渡过金融危机、取得又好又快发展、打造“生活品质之城”起到相当重要的作用。
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