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一是强化政策宣传。充分利用劳动保障法规政策宣传月、广场咨询、联系走访企业、送法进企业等活动载体，加大了对企业经营者、劳资干部和劳动者法规政策的宣传力度，通过发放法律法规宣传资料和手册，举办个私经营者和企业负责人劳动法规培训班等途径，进一步提高了企业经营者和劳动者的政策水平和法规意识。举办企业劳资干部政策法规业务培训班16期、大型宣传咨询活动13场，发放劳动保障政策法规宣传资料1万余份。
二是破解招工难题。进一步加大了就业再就业工作力度，适时举办了各类招聘会，组织企业外出招工，为企业解决招工难搭建了平台，积极开展了失业人员技能培训，为企业输送技术工人，鼓励支持企业开展外来务工人员在岗技能培训，改善技能人才缺乏的状况。举办各类招聘会及创业项目展示会13场，现场达成就业意向1164人，现场录用169人，发放用工补贴473.13万元，组织外来务工人员技能培训938人。
三是提供优质服务。本着提前办、优先办的原则，提供“绿色通道”，指导企业及时办理社会保险相关手续，帮助解决企业在办理中遇到的困难和问题，促进企业规范用工。并以省市免征一个月社会保险费及下调企业社会保险费缴纳比例为契机，积极宣传，抓好落实，为企业减负提供优质服务。为全区11346家参保企业办理养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险新增参保手续27843人。
四是解决劳资纠纷。进一步发挥劳动关系三方协调机制和调解组织的作用，健全和完善两级政府三级管理的新模式，指导企业全面推行劳动合同制度，从源头上防止劳动纠纷的发生。同时加大劳动争议调解力度，及时调解处理劳动争议，使问题解决在萌芽状态，把矛盾化解在基层，为企业的正常经营作出了积极努力。妥善受理举报投诉案件475件，劳动争议立案仲裁214件。
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