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创新机制 勇于实践 促进小河街道再就业工作
小河街道由于历史的原因，失业需再就业的人员较多，而这部分人员中又存在“三多”的情况。即：年龄偏大的多，无特长技能的多，家庭生活比较困难的多。针对 “三多”现象，我站以建设秀美拱墅和街道三年行动计划为目标，进一步解放思想，把再就业工作作为构建和谐社区、和谐社会的重要抓手，狠抓落实，使失业人员管理模式逐步向规范化、信息化、人性化迈进，同时也为失业人员的再就业和创业工作带来新发展。 一、深入调研，创新协调机制 针对辖区内“三多”现象，街道对1712名失业登记人员进行摸底调查，按照失业人员特长、技能、需求，进行分类汇总，随时掌握各类失业人员的动态情况。及时召开失业工作例会，研究落实促进就业的办法，明确各社区协管员工作责任和任务、落实专项资金等方面采取措施，有力地保证了再就业工作有条不紊地开展。并在调查研究的基础上，创新协调机制，解决零就业家庭有就业愿望的人员的就业问题。 二、健全队伍，严格考核机制 针对各社区协管员人少事多的矛盾，拟建立一支就业援助员队伍。协助劳动保障室协管员深入到居民，走家串户，将党和政府促进就业的政策与措施传达到每个低保、困难失业人员，帮助他们振作精神，端正观念，重新走上再就业之路。同时制订就业援助员的考核评估制度，将各社区内低保、困难失业人员的重新上岗数、就业培训实际数、职业介绍成功数、就业援助员自身参加业务培训时间、出席会议情况、履行工作职责等内容进行考评。 三、多管齐下，完善就业机制 针对人员结构复杂化现象，加强协调，多管齐下，完善就业机制。根据不同对象的个人或家庭情况，创新思路，大胆实践，较好地解决他们的就业问题。具体办法是： 一是畅通信息渠道。发挥劳动保障的信息资源作用，及时将就业信息传递给失业人员并经常进行职业指导，帮助改变一些人眼高手低的观念，使之尽快地找到适合自己的岗位而就业。 二是拓宽解困途径。针对困难、残疾、独居、高龄老人的需求，推出5家“居家养老”助老助残服务站，提供36个公益性岗位，起到“一岗解两难”的作用，使36名“4050”失业人员走上新的工作岗位。用“因人设岗”的方法对有特殊矛盾或突出困难的对象，采取特殊就业方式安排临时性就业。一旦对象的特殊矛盾或突出困难得到解决，则及时再重新介绍对象就业。 三是加强帮扶力度。积极鼓励创业带动就业，扶持非正规劳动组织，介绍吸纳对象就业。通过共建文明单位等渠道，介绍帮助一些对象创造就业。 四是加强职业培训。在全市范围内积极捕捉各类适合低保、困难失业人员的培训项目，广泛动员他们参加各类岗位培训。为低保、困难失业人员重新就业打下坚实的基础。截至9月份，成功组织了420名低保、困难失业人员参加计算机、插花、创业、营养配餐员等项目培训，完成上级下达的职业培训指标90%。
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