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萧山加强社区劳动保障服务站规范化建设
为进一步夯实基础、规范建设、转变作风、提高效能，增强社区劳动保障服务站服务群众的能力和水平，近日，萧山区劳动保障局发出通知，就社区劳动保障服务站规范化建设制定了详细的考核办法。 考核实行百分制，考核标准按机构建设、基础管理、业务开展和其他工作分为四类 22项。采取组织考核与问卷测评相结合的方式，由区、镇（街道）劳动保障部门和社区群众提出考核意见，组织考核得分占总分的70％，群众测评占总分的30％。考核情况汇总后，再由区社区劳动保障服务站规范化建设考核工作领导小组进行抽查复核并审定先进集体。 考核办法还按照“一票否决”的原则，规定只要出现下列情况之一的，即取消评比先进的资格：1、因工作推诿或失职，处理不及时等原因引发辖区内群众上访的，2、因工作失职等原因，被新闻媒体曝光批评的，3、未完成镇街下达的各项劳动保障工作任务的。
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