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坚持组织领导，与年度工作目标考核相结合。劳动保障书面审查工作是政府依法行使职权，对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行全面监督检查，开展劳动监察执法活动的一项重要制度，局领导高度重视此项工作，将其作为构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益的基础性和源头性工作，列入街道（镇）劳动保障工作目标责任考核重要内容之一，精心组织，周密部署，层层分解，落实责任。
坚持教育引导，与《劳动合同法》的贯彻实施相结合。今年是《劳动合同法》正式实施之年，该局将劳动保障书面审查工作与《劳动合同法》的贯彻实施紧密结合起来，利用企业领取审查表等时机，通过发放资料、现场点评、开展咨询等方式大力宣传讲解《劳动合同法》，加大法律法规的教育培训力度，切实增强企业依法用工的意识，督促企业切实履行职责，依法签定劳动合同、缴纳社会保险，规范劳动用工。
坚持就近服务，与劳动监察网格化管理工作相结合。今年是我市（区）劳动保障监察网格化管理工作纵深发展之年。经过近一年的实践，街道（镇）劳动监察协管员在采集信息、协查案件等等方面积累的一定的经验，取得了一定的成效，为书面审查工作的组织实施创造了条件。今年，局劳动监察大队按照市监察支队的统一部署和要求，在加强工作指导的基础上，依托辖区日趋成熟的网格化管理制度，充分发挥镇街监察中队和协管员的作用，就近组织其对辖区用人单位开展书面审查工作，并将书面审查工作与用人单位信息采集工作有机结合，在进行年审工作的同时，一并完成对用人单位劳动用工信息的采集工作。
坚持激约并举，与企业劳动保障诚信体系建设相结合。今年是全区推进企业劳动保障诚信体系建设的重要一年。该局将书面审查工作作为评定企业劳动保障信用等级的重要途径和手段，根据书面审查中签定劳动合同、缴纳社会保险等情况，对企业实行ABC分类管理制度，对年审中定为A级的用人单位，经核定可推荐申报为区级以上劳动保障诚信示范企业，并在江干劳动保障网上公示；对审定为劳动保障失信（C级）的用人单位，列入劳动保障重点监察对象，加强督查，限期整改，对拒不整改的依法给予行政处罚，并在网站和媒体上公示其失信行为，向社会公开曝光。
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