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供求总量季节性减少 外来劳动力人数骤减
2007年第四季度，杭州市劳动力市场共接待用人单位21302家（次），提供空缺岗位61.94万个，同期进入市场求职的各类人员16.5万人，求人倍率为3.75。 职业供求总量回落，市场交易清淡 本季劳动力市场职业供求总量延续上季的回落走势，市场交易彰显清淡。本季用人单位在劳动力市场的就业岗位数量明显减少，需求人数较上季减少85397个，求职人员流量呈现年末返乡，流动偏紧的特征，求职人数较上季减少53743人次。本季用工需求呈现明显的缺口，求人倍率上升为3.75。 外来劳动力求职人数骤减 外来劳动力求职流量本季急剧下降，较上季减少103876 人次，据分析主要原因一是临近年关，外来劳动力返乡意愿较强，许多求职者选择了提前回家过年，劳动力市场步入节前淡季；二是现在农业税收政策改革，农民在家务农，不仅免税，而且还有补贴，在家亦工亦农的收入越来越高，外出务工的意愿减弱，体现在沿海城市农民工数量的渐次减少，临近春节，劳动力市场中表现便更为冷清些。另外，新的《劳动合同法》实施后，对稳定外来劳动力就业有一定的促进作用，对市场人流量也产生了一定的负面影响。 相关数据 第四季度劳动力市场中，第三产业需求比重占62.03%，为就业岗位的主要提供者,其次为第二产业，提供岗位226807个，占需求的36.62%。需求排名前三位的分别为制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业，所占比重分别为：35.43%、19.81%、15.34%。 从职业供求状况看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事和有关人员是第四季度企业需求的主体，所占比重分别为54.14%、31.54%和10.81%。 从职业对劳动力的需求看，需求大于供给前五个工种分别为：治安保卫人员、营业人员收银员、机械冷加工工、饭店服务人员、机械热加工工。 外埠人员和其他失业人员是杭州劳动力市场中的两大求职群体，其比重分别为44.8%和39.27%。 从对劳动力的需求看，69.89%的岗位对求职人员的性别有明确要求，对男性的需求高于女性，所占比重分别为48.39%和21.5%。从求职者的性别结构看，男性求职人数远远高于女性，两者所占比重分别为68.39%和31.61%。 16-34岁的劳动力是劳动力市场的主要需求主体，16-34岁的劳动力需求占到总需求的80.53%，求职者以青壮年为主体，16-34岁的求职者占总求职人数的71.63%。 从用人单位对求职者文化程度的要求来看，劳动力市场的劳动力需求集中在高中及高中以下学历，从求职者的文化程度来看，初中及以下、高中文化程度的劳动力是劳动力市场的求职主体。 从用人需求对技术等级的要求来看，99.9%的用人需求对技能等级没有要求，对技术等级有明确要求的主要集中在初级专业技术职务和中级专业技术职务。从求职者的技术等级构成来看，99.87%的求职人员无技术等级或职称。
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