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邹午副局长一行到萧山考核2007年劳动保障工作
1月24日，杭州市劳动保障局邹午副局长率考核组到萧山区检查指导工作，对该区2007年劳动保障工作目标任务完成情况进行考核。 考核组先行来到该区社保中心办事大厅，实地查看了办事窗口工作人员办理业务情况。随后听取了萧山区劳动保障局汪观良局长关于该区2007年劳动保障工作情况的专题汇报。 汪观良局长在汇报时说，2007年是萧山区劳动保障工作创新发展、强势推进、健全制度和实现突破的一年，全面完成和超额完成了杭州市下达的14项劳动保障工作目标任务，取得了显著的成效，使该区劳动保障工作又上了一个新的台阶。 其一，亮点工作光彩夺目：一是充分就业社区创建工作圆满成功。全区43个创建社区成为充分就业社区，占全区社区（城市社区）总量的58.9%，超过计划目标28.9个百分点。二是工伤保险全覆盖年度目标提前两月完成。提前两月完成了杭州市下达的工伤保险全覆盖工作年度目标，全区全年净增工伤保险参保人员154752人，到年底，全区累计参加工伤保险的总参保人员达408867人。三是6项社保新政全面出台。按照杭州市出台的“两个办法”和尽快实现“同城同待遇”的部署和要求，出台了《农村居民养老保险实施办法》、《城镇老年居民生活保障办法》等6项社保新政，标志着该区初步建立起了覆盖城乡的社会保障体系。四是小额工伤认定权限下放工作全面推开。对小额工伤事故的受理及认定工作实行委托镇街认定办法，初步解决了案多人少的矛盾，进一步提高了工伤认定的工作效率，更好地维护了工伤职工的合法权益。五是干部队伍建设和作风建设取得明显成效。对干部人事制度进行了有效探索，按照公开、公正、择优的原则，通过“中层干部竞争上岗，一般干部双向选择”活动，充分调动了干部职工的工作积极性，机关效能建设得到进一步加强。 其二，实事工程成效明显：一是《劳动合同法》、《就业促进法》宣传培训工作深入开展。及时发出关于做好两法宣传贯彻实施工作的通知，建立两法宣传贯彻领导小组，成立两法宣传讲师团。印制《劳动合同法》单行本2万本、《就业促进法》单行本1万本，《劳动合同》格式文本100万份。该局王兴珑副局长还利用业余时间编著了《劳动合同百题解答》一书，用案例分析的形式解读《劳动合同法》。二是新老征地农转非人员养老保障制度并轨工作全面完成。到年底，全区累计共有103919名新老征地农转非人员参加了征地养老保险，其中55851人已按月领取征地养老金。三是企业退休人员健康体检工作顺利完成。将企业退休人员健康体检工作列入2007年区委、区政府为民办的十件实事之一，全区全年为33835名企业退休人员进行了免费健康体检。四是劳动保障监察网格化管理试点工作进展顺利。在8个镇街开展了劳动保障监察网格化管理试点工作，通过笔试、面试等程序，公开招聘23名劳动保障监察协管员，并可在春节前后上岗工作。五是租用场地经营企业工资保障金制度出台实施。出台实施了租用场地经营企业工资保障金制度，凡租用他人厂房、场地或者设备经营的企业，必须缴纳工资保障金，有效地维护了职工按时足额领取工资的权益。六是劳动保障年审工作扩面提质。全面完成了劳动保障年审工作任务，全年对9192家企业进行了劳动保障书面资料年审，完成目标任务的112.1%。 考核组对萧山区2007年劳动保障工作给予高度评价。邹午副局长说，听了汪局长的汇报，可以用四个字形容，就是“印象深刻”，首先是萧山区劳动保障工作亮点多，在充分就业社区的创建、工伤保险扩面、6项社保新政的出台、小额工伤认定权下放及干部队伍建设方面给人耳目一新的感觉，这些做法值得其他县市学习和借鉴。其次是萧山区劳动保障工作实事工程做的实，成效明显，充分展现了萧山区劳动保障工作真抓实干、务实工作的特点。这些工作使萧山区劳动保障工作继续走在全市的前列，萧山各项目标考核连续四年领先各县市，2007年也是继续保持领先地位。 邹午副局长指出，当前，劳动保障工作面临新的发展形势，希望萧山再接再厉，着重研究四个方面的问题，为我市的劳动保障工作进行有效的探索。一是新形势下劳动保障工作如何站在一个新的高度，综合全面地进行建设；二是在现有的发展水平上，如何以创新创业的思路继续保持萧山劳动保障工作的领先地位；三是加强研究两法的实施对劳动保障工作产生的影响，以及在管理和应对措施上有什么更好的做法；四是加强劳动保障业务网上办事的研究，实现劳动保障队伍能力建设的新突破。
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