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萧山区顺利通过杭州市创建充分就业社区考核评估
12月5日至6日，由市就业局蔚长民副局长带队的杭州市创建充分就业社区考核小组一行五人对我区创建工作进行了为时两天的考核评估。考核小组在我区上报的43个创建达标社区中随机抽取了城厢街道回澜北苑社区、新塘街道汇宇社区、蜀山街道山水苑社区、北干街道星都社区和南阳镇南阳社区作为考评对象，通过听取汇报、查阅台帐、与失业人员对话等方式对5个社区进行实地考核评估。经过考评，5个社区全部达到创建考核标准（90分以上），其中3个社区以满分成绩通过考评。 在考评工作小结时，市考核小组对我区创建工作给予充分肯定，并作出了以下评估意见：一是领导重视。按照杭州市创建工作的统一部署，区政府成立了以常务副区长为组长的区创建领导小组，及时出台文件，指导和部署创建工作；区劳动保障局专门召开全区创建工作动员大会；镇街和社区对创建工作都十分重视，也分别成立领导小组和工作小组，把创建工作提到的重要工作日程，集中人员，确保创建工作顺利开展。二是组织严密。创建工作能做到有计划有步骤，实施工作步步深入，环环相扣，忙而不乱，有条不紊。三是宣传到位。通过现场观察和咨询，能感觉到社区创建工作有形式、有氛围，特别是考核小组随机抽查的失业人员都比较清楚创建活动。四是工作扎实。创建活动中社区同志和劳动保障服务站工作人员不嫌其烦、不辞辛苦，放弃休息，走街串巷，进家入户，情况摸得准，底子扣得清。有的社区劳动保障工作人员能主动结合实际，积极创新办法，像回澜北苑社区，在统一要求建立两本台帐的基础上，还自建12本社区特色台帐，而且台帐之间逻辑严密，条理清楚，工作很有新意。五是制度健全。在工作中善于积累经验，并逐步形成制度，为建立健全创建工作的长效机制打好基础。在充分肯定我区创建工作成绩的同时，也指出了少数社区劳动保障服务站工作人员的业务水平有待提高，个别社区创建台帐不够规范等问题。希望能在今后创建工作中加以重视和解决。 最后，市考核小组对我区明年的创建工作也提出了新的要求：一是要及时总结经验，树立典型，以点带面，全力推广；二是要加强社区创建工作的指导，进一步规范台帐，提高科学化管理程度；三是注重就业帮扶长效机制建设，建立健全自主创业、企业吸纳、灵活就业、公益性岗位安置和职业介绍、职业培训的“4+2”就业帮扶模式；四是要继续抓好对社区劳动保障工作人员的业务培训，提高管理人员的业务水平和服务素质。
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