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滨江区出台工资支付长效机制管理新举措
近日，滨江区以政府名义下发了《关于对租用场地经营企业等用人单位实施工资保障金制度的通知》，在租用场地经营企业等用人单位中实施工资保障金制度。这是该区在建筑施工行业实施工资支付保障金制度后，又在场地租赁企业中施行该制度。该制度的施行是进一步规范场地租赁用人单位的工资支付行为，切实维护广大职工的合法权益和社会稳定，避免和处置租用场地经营企业因发生群体性、突发性集体欠薪案件的一项新举措。 《通知》规定，区内服装、皮件、五金、餐饮服务等行业和有雇工的个体工商户，凡租用他人厂房、场地或者设备经营的用人单位，都必须遵守工资支付保障金制度并缴纳工资支付保障金。工资支付保障金缴纳标准：按用人单位工商注册资金10%缴纳，最少不得低于2万元，最高不得超过20万元。 同时，工商行政管理部门在办理工商登记、年检时，应协助通知用人单位按规定缴纳工资支付保障金。街道在办理相关手续时，应督促用人单位按规定缴纳工资支付保障金。街道在办理相关手续时，应督促用人单位按规定缴纳工资支付保障金，并审核工资支付保障金存款凭证。同时，区劳动保障监察大队将会同街道不定期进行检查，对发生拖欠或克扣职工工资的用人单位，应责令其限期整改，逾期仍未付清职工工资的，经出租方同意，区劳动和社会保障局可直接从出租方的工资支付保障金帐户中先行支付一定数额的被拖欠和克扣的职工工资，用人单位负责人欠薪逃匿的，职工可依法通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、法院诉讼程序，核实被拖欠和克扣的工资数额后，由区劳动和社会保障局按规定在出租方工资支付保障金帐户中划支拖欠和克扣的职工工资，用人单位必须在支付拖欠的职工工资后30日内等额补入。 《通知》还规定，用人单位歇业、迁移、注销或者破产两个月后，所在街道劳动保障监察中队核实无拖欠职工工资行为的，经区劳动和社会保障局同意，可将工资支付保障金帐户的本金和利息全额退还给用人单位。用人单位在缴纳工资支付保障金后，连续三年在劳动保障书面审查中被评定为A级企业的，工资支付保障金可予以减半退还；被取消上述诚信资格的，应按规定重新补入工资支付保障金。 《通知》要求，房屋租赁双方需把缴纳工资支付保障金列入房屋承租协议，双方共同出具实施工资支付保障金制度承诺书，如租用方未按规定缴纳工资支付保障金，由房屋出租方承担连带赔偿责任。
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