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协调劳动关系、维护双方合法权益是一项长期的、艰巨的工作。下一步，该局还将按照区委区政府的要求，在上级部门的指导下，积极探索建立劳动保障监察网格化、信息化管理体系，全面启动对用人单位依法用工、规范管理实行四级动态监管、指导服务的工作机制。
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强化行政执法 切实履行职能
西湖区劳动保障局始终坚持立足部门职责，以建立和谐劳动关系为宗旨，以开展作风建设年活动为载体，围绕工作中心，加强行政执法，切实履行职能，服务企业，服务基层。通过进一步健全组织，加强队伍建设，加大巡查指导，规范企业用工行为；标本兼治，抓好劳动合同、书面审查等制度建设；创新形式，深入基层大力宣传政策，努力营造和谐劳动关系和创业良好环境，为“发展三大经济、构建和谐西湖、打造生活品质之区”发挥应有作用。据统计，今年一季度全区劳动争议和纠纷投诉案件呈现“三个明显减少”：一是受理市长12345交办案件190件，与去年同期225件相比，减少15.5%；二是各类来信来访106件，与去年同期149件相比，减少28.8%；三是处置10人以上因欠薪等引发的群访突发件7件，与去年同期12件相比，减少41.7%。
协调劳动关系、维护双方合法权益是一项长期的、艰巨的工作。下一步，该局还将按照区委区政府的要求，在上级部门的指导下，积极探索建立劳动保障监察网格化、信息化管理体系，全面启动对用人单位依法用工、规范管理实行四级动态监管、指导服务的工作机制。
协调劳动关系、维护双方合法权益是一项长期的、艰巨的工作。下一步，该局还将按照区委区政府的要求，在上级部门的指导下，积极探索建立劳动保障监察网格化、信息化管理体系，全面启动对用人单位依法用工、规范管理实行四级动态监管、指导服务的工作机制。
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