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萧山区今年将重点推进三项工作确保劳动关系和谐稳定
今年，萧山区将重点推进三项工作，确保劳动关系和谐稳定。一是建立租用场地经营企业工资保障金制度。统计数据显示，租用场地经营企业为劳动纠纷“高发区”，特别是极易发生老板欠薪逃逸，引起职工群体上访。为此，今年该区将重点在租用场地经营企业中建立工资保障金制度，使租用场地经营企业在出现资不抵薪或老板逃逸的情况下，仍能保证职工全额领到工资，维护劳动关系的和谐稳定。二是进一步扩大劳动保障年审覆盖面。把劳动保障年审作为一项重点工作加以推进，进一步扩大劳动保障年审覆盖面，对企业劳动用工管理进行全面的审查，及时发现企业存在的问题，并督促企业限期整改，减少劳动纠纷的发生。今年将完成用人单位劳动保障年审8200家。三是试点推行劳动保障监察网格化管理。将在城厢街道、宁围镇和新塘街道试点推行劳动保障监察网格化管理，具体做法是，每200家企业配备一名劳动保障监察协管员进行管理，到2008年在全区范围内全面推行劳动保障监察网格化管理模式，进一步加强对企业劳动用工的监管，构建和谐稳定的劳动关系。
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