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本次用工需求调查范围涵盖市区及萧山区和余杭区，共调查企业108家，其中制衣制鞋业6家，机械制造业12家，电子电器业10家，商务服务业7家，住宿餐饮业15家，纺织业5家，居民服务业8家，建筑施工业1家，食品制造业7家，石油化工业2家，交通运输业3家，印刷业1家，家具制造业4家，医药制造业1家，矿山采掘业1家，批发和零售业14家，其他行业11家。
调查表明，虽然有三成的员工表示要回家探亲，不过回家探亲的人中，八成都打算年后回到原企业工作。这让很多企业吃下了一颗定心丸。
节后企业广招人才
不过企业的招聘计划并不会因为员工回原岗工作就停止。在受调查企业中，有计划招用新员工的就达92家，仅有16家表示不招新员工。
节后招聘集中在元宵节左右。表示春节后半个月内招工的有40家，半个月到1个月内有招聘计划的有35家，还有16家表示要在春节后1－2个月内进行招聘。
仅受调查的92家企业就有8973名新员工招聘计划，其中女性3569名，男性3703名。年龄18-25岁3098人，26-35岁2349人，36岁以上175人。文化程度高中及以上1903人，初中6134人。技能等级中级工536人，初级工3034人。
节后薪水比较高
去年遭遇的节后招聘难让很多企业记忆犹新。全部招满的有31家，招到大约75％以上的有39家，招到50-75％的有29家，招到25-50％的有6家，招到不足25％的有3家。
不少企业在2007年招聘时开始主动检讨去年招工不足的原因。有20家企业表示，主要原因是“工资偏低”，有17家表示是因为“求职的农民工人数”少了，还有8家表示是因为“工作时间长，经常需要加班”。
为了提高招聘的成功率，今年企业开出的薪水明显提高了。最高的工资开到了2500元，最低的月薪也已经达到了800元。
劳务市场还是招聘主渠道
为了招到满意的人选，企业准备了多种渠道，有通过招工广告招聘的，还有企业打起了“老员工”的主意，让老员工回家过年时顺便做做说客，回来上班就多带几个新人过来。更有企业准备年后去外省市招聘。不过最多的还是从本地劳务市场招聘，一共有75家。
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