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经济开发区监督与宣传有效结合 规范企业用工行为
为认真贯彻执行《浙江省劳动监察规定》的规定，履行劳动监察机构对用人单位和劳动者进行劳动法律、法规和规章的宣传、教育的职责，进一步加强开发区劳动管理工作，规范企业劳动用工管理，减少企业劳资纠纷事件的发生，维护劳动者的权益和社会稳定，经济技术开发区劳动监察大队在日常巡查工作中，抓住时机，有效开展“送法到企业”活动，并取得了明显成效。 开发区劳动监察大队在总结日常办案经验基础上，确定宣传的劳动法律法规内容，针对企业所关注的劳动法律问题，重点选取了劳动合同的签订和履行、工资支付、加班工资的计发基数等方面的法律法规作为宣传的重点，大队每巡查一家企业，都把《杭州市劳动合同条例》、《浙江省职工工资支付管理办法》等相关劳动法律法规文件送到企业手中，并详细讲解、耐心解答企业提出的各种问题。这种结合劳动监察的劳动法律法规宣传活动，引起了企业的高度重视，通过宣传，使企业进一步加强了对劳动法律法规和政策的了解及对劳动工作的理解和支持，有力地促进了劳动保障监察工作的开展。据统计，自“送法到企业”活动开展以来，大队先后检查、走访企业50余家，散发宣传资料150多份，收集企业提出的建议和意见20余条。 大队在强化现有工作机制的基础上，进一步加大对用人单位的调研，通过谈心式、介绍式、讨论式等互动交流方式，与经营管理者面对面，运用典型案例宣传介绍劳动管理经验教训，共同研究探讨劳动法规执行中和劳动管理中遇到的具体问题，分析问题存在的原因，研究解决的办法，从保护劳动者权益和有利于企业发展的角度提出改进劳动管理的意见建议，从源头上加强对企业劳动用工的管理，使企业劳资纠纷化解在内部，构建和谐稳定的劳动关系。局领导与劳动监察大队先后走访了区内劳资纠纷较多的杭州顾家工艺沙发制造有限公司、杭州杰玛箱包有限公司、杭州康特尔电梯部件有限公司等企业，除了检查用人单位遵守劳动法律法规情况外，同时，及时的了解企业需求，倾听企业呼声，主动为企业出谋划策，从保护劳动者权益和有利于企业发展的角度提出改进劳动管理的意见建议，受到了各企业经营管理者的好评。 在前一阶段取得成果的基础上，大队在2007年将进一步加大宣传工作力度，把“送法到企业“活动持续深入下去，并形成制度化，通过多种形式的宣传，提高企业对劳动政策、法规的认知和执行水平，确保企业在良好的经济环境中健康有序地发展，收到良好的预期效果。
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