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| 自11月1日西湖区企业退休人员健康体检工作启动以来，在各街道（乡镇）及有关部门的共同努力下，体检前期准备工作充分，整个体检工作平稳、顺利、安全。截止11月13日，该区13个街道（乡镇）已先后按照“试点先行，稳步推进”的工作思路全面开始进行体检，已有1626名企业退休人员参加了体检，受检率100%。企业退休人员普遍感到组织工作准备充分，体检医生耐心细致，服务态度好，非常认可。 一是加强组织领导。区政府建立了专项工作领导小组，负责组织协调全区企业退休人员健康体检工作，制定下发了《西湖区企业退休人员健康体检工作实施意见》，对企业退休人员健康体检的对象、时间、地点、内容、费用等方面进行了明确，先后召开了2次全区性专题工作会议，对全区企业退休人员健康体检工作进行研究和部署。为切实把企退人员健康体检工作做实做好，区政府专门安排了25万元的工作经费，用于本次体检中人员调配、资料印刷、车辆安排及特殊人员陪护、安全等方面的费用。 二是强化指导检查。盛阅春区长带领杨英英副区长、孔春浩副区长及卫生、劳动保障等部门主要领导实地检查了灵隐、西溪卫生服务中心的准备情况，提出了“服务零投诉、组织零漏检，安全零事故”的工作要求。区领导小组办公室组织劳动、卫生等部门的人员，对各卫生服务中心的体检准备工作进行全面检查，并对卫生服务中心的体检设备、人员等方面提出了具体要求。检查内容涉及企退人员的组织、发动和《体检须知》发放情况、卫生服务中心场地、设备、医疗技术人员、服务设施的准备情况等，凡符合要求的可启动，不够到位的整改后再启动，做到即保证质量又按时完成。 三是健全工作机制。首先是建立联动机制。各级各部门按照职责分工和工作要求抓紧落实责任，区劳动保障局和卫生局共同协商体检的具体实施方法和步骤，对体检表、体检须知等印刷、发放工作进行了明确。各乡镇、街道分管领导牵头组织各劳动保障站和各卫生服务中心共同排出了企业退休人员健康体检的详细计划，并周密安排体检的准备工作。其次是建立考核监督机制。制定了《西湖区企退人员健康体检工作考核评比办法》，公布了投诉电话，建立了“监督检查、明察暗访、征求意见、跟踪反馈”的督查机制及总结考核评比机制，加强体检过程中的跟踪指导、督促、检查和整改工作，不断优化服务，提高质量，提升群众满意度。第三是建立报告制度。按照盛阅春区长的要求，该区建立了企退人员健康体检工作“一周一报”和“一月一报”制度，使基层领导和区领导都能随时掌握体检进展情况，了解企退人员的反映和要求，统筹协调和稳步推进全区体检工作，确保按时保质完成任务。（西湖 徐丽君） |
西湖区企业退休人员健康体检工作进展顺利(2006-11-22)
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