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| C类重点监管 B类督促整改 近日，萧山区在全区范围内推行了企业劳动保障工作ABC分类管理制度，对全区各类企业的劳动保障工作实行年度考核评定并进行分类管理。 劳动保障工作ABC分类管理的范围和对象是：各镇街和企业主管部门所辖范围内的各类企业。实行ABC分类管理，即将企业的劳动保障工作情况，按照劳动保障法律法规的要求进行考核后，评出好中差，即ABC三类，并实行分类管理，增强对企业劳动保障管理的针对性和有效性，进一步规范企业的劳动用工行为。 评定工作为每年一次，年初由各镇街和企业主管部门按照ABC分类管理的标准内容，对所辖范围内各类企业上年度劳动保障工作情况进行考核评级，其中评出的A 类企业需经区劳动保障局复核。据悉，分类管理的考核总分为100分，得分在85分以上的为A类，在60-84分的为B类，在60分以下的为C类。具体考核内容包括：组织制度健全、劳动合同管理、参加社会保险、支付职工工资、特殊劳动保护和处理劳动纠纷等10方面内容。每项内容都规定了具体的得分和扣分标准，其中违反禁止使用童工规定，未按时足额发放工资，按规定参加社会保险，不参加劳动保障年审，劳动合同不签订或签订在50%以下，因违反劳动保障法律法规被立案处罚的用人单位，类别评定中实行一票否决制，均评定为C类。 该制度同时规定，对连续三年被评定为A类单位，在评为区级劳动保障诚信企业的基础上，将推荐审报省市劳动保障诚信企业；对评定为B类单位，将对其进行培训教育，督促整改存在的问题，并加强监管；对C类单位将依法进行严厉查处，并列入劳动保障重点监察黑名单，进行重点跟踪监管，作为日常巡查和专项检查的必查单位。（萧山 单振东） |
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