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| 为认真学习领会胡锦涛同志的“八荣八耻”，全面深化创建学习型机关，在全体机关干部中树立和落实社会主义荣辱观，江干区劳动保障局结合中心工作，以加快实施“民生保障”工程为目标，深入开展了以“知荣辱、促保障”为主题的教育活动。 一、抓学习，深化思想认识。按照区机关党工委的统一部署和安排，该局党组、党总支组织全体机关干部认真学习了胡锦涛同志提出的“八荣八耻”的具体内容。通过学习，全局同志表示要认真学习贯彻执行“八荣八耻”的具体内容，将其贯彻和体现在自己的日常工作、生活中，加强道德修养，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德；在工作中积极推行主动服务，突出个性服务，实现贴心服务，体现诚信服务，做到高效服务，最终达到满意服务。同时，该局还组织全体党员同志重温了入党誓词和《党章》，认真学习了永嘉县山坑乡九降村党支部书记郑九万同志的先进事迹，并撰写学习心得26篇。 二、谈体会，交流学习心得。为了丰富学习形式，增强学习效果，该局党总支以机关支部为单位，在学习之余组织全体党员干部结合自身实际，畅谈学习体会，交流学习心得。通过深入学习，大家认为，由于我国还处在社会主义初级阶段，不正之风和消极腐败现象还在一些地方严重存在，享乐主义、拜金主义、极端个人主义还大有市场，是非混淆、善恶颠倒、荣辱错位的现象还时有发生。在这种情况下，努力做到“以服务人民为荣，以背离人民为耻”，不仅是我们抵制形形色色的诱惑，回应各种各样的挑战，维护自己的人格尊严和荣誉的一服有效的清醒剂，更是我们扶持正气，积极进取，保持饱满的热情。作为劳动保障部门，更应该把人民群众的呼声作为第一信号，不断推进制度创新、方法创新，千方百计为群众排忧解难。 三、创满意，提升机关效能。劳动保障各项工作服务对象大多是最普通的人民群众，涉及到的都是事关人民群众切身利益的就业、生活、保障问题。作为一个代表政府形象的窗口部门，该局按照改革创新、转变职能、从严管理的要求，围绕评选“满意科室”、“优秀公职员”以及“开展机关效能建设、争创满意单位”等抓手，深入贯彻落实区机关作风建设大会精神，坚持在管理上抓基础，在服务上抓创新，在执法上抓能力，在业务上抓考核，在责任上抓追究，不断完善制度建设，积极创新活动载体，积极倡导文明礼仪，全面巩固、深化创建满意单位和效能建设的成果。根据《杭州市机关工作人员服务态度和效能问题惩戒办法（试行）》等效能建设有关规定，成立了领导小组，制定了《江干区劳动和社会保障局机关工作人员服务态度和效能问题惩戒暂行办法》，加强对机关效能、作风建设的考核督查。 四、重实践，狠抓工作结合。教育的最终落脚点，在于推动各项工作。为了真正达到以学促工的目的，该局坚持把教育活动与“创满意”工作相结合，与破解困难群众生产生活难问题相结合，与为民办实事工程相结合，把理论学习的成果转化为推进工作的动力。针对被征地农转非人员养老保险参保工作推进难的问题，建立了“党员联村制”；针对劳动关系调整过程中劳资纠纷等案件的高发和频发问题，认真落实“党员包案制”；针对困难群众的就业帮扶难问题，进一步完善了“党员联片制”；针对劳动争议案件数量日益增多、案情日趋复杂的现状，进一步完善了“速审庭”、“流动仲裁庭”等制度；针对企业退休人员思想上存在顾虑、政策上存在盲点等问题，建立了“主任约访制”。结合被征地农民和失业人员的就业技能培训、创业培训、适应性培训，把文明礼仪教育和社会主义荣辱观教育作为一项重要的培训内容，专门腾出时间予以讲授，并以附加内容的形式纳入考试、考查范畴，全面推进外来务工人员的社会道德修养和文明礼仪素质的提高。为进一步加大被征地农转非人员就业工作力度，4月底，该局还将联合九堡镇政府、区妇联举办被征地农转非人员专场招聘会。（江干 王华） |
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