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| 4月14日下午，市劳动保障局召开了党建思想政治工作暨创建满意单位大会。会议围绕总结2005年度系统党建思想政治工作，认真落实全市党建、组织、纪检、人事等会议要求，对今年局党建、纪检等各项工作和深入开展满意单位(窗口) 创建活动，做出了全面部署。 大会由局党委副书记、副局长邹午同志主持。局纪委书记姚萍同志首先宣读了《关于2005年度基层党组织党建工作目标任务考核结果的通报》。就业局、社保局、医保中心、高级技校和监察支队被评为2005年度基层党建工作目标任务先进单位。 党委书记、局长张建华同志代表局党委在会上作了重要讲话。他指出，过去的一年，在市委市政府的正确领导下，我局围绕年初制定的目标任务，着眼于解决群众最直接、最关心的利益问题，团结奋斗、真抓实干，各项工作取得了圆满成效，劳动保障部门首次跨入了全市满意单位行列。这些成绩的取得，是系统全体党员干部、职工综合素质和综合竞争力的体现，是劳动保障部门立足大局、具有高度创建意识和扎实做好方方面面工作的体现，是市委市政府和人民群众对我们工作的充分肯定，也是对我局党建思想政治工作的充分肯定。这些成绩说明，我们在抓好业务工作的同时，必须牢固加强党建思想政治工作，必须坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，才能确保完成劳动保障工作任务，才能使人民群众真正满意。 结合去年局党建思想政治工作情况，张局长从7个方面作了回顾：一是机关党员和局系统新发展新调入党员的先进性教育活动深入扎实，党员的先进性意识明显增强。通过狠抓15项整改重点内容的落实，提高了群众的满意度；二是认真抓好对十六届四中五中全会和市委指示精神的学习，深化了对科学发展观的认识。各级领导班子的思想政治建设和创新能力进一步加强；三是党建工作的责任制落到实处，党建工作的长效机制得到完善。基层组织建设和党员管理教育等工作有了新发展；四是认真贯彻落实《干部任用条例》，抓好了基层中层干部的竞争上岗和干部的考察工作。坚持多渠道多形式的培训系统干部职工。加强对人才工作的领导，通过引进54名素质较高人员，改善了基层一线的人才结构。系统内部的人事关系进一步理顺；五是认真学习胡锦涛同志的重要讲话精神，坚持把党风廉政责任制落到实处。制定了局《构建惩治和预防腐败体系工作计划》。抓好对“两不”问题处理意见的学习贯彻，各项制度得到较好落实；六是继续深化效能建设和文明创建活动。严格执行“四条禁令”、“八项制度”，便民利民措施进一步完善。结合走访百家企业20个社区、向480多位市人大代表发放征求意见函及处理信访交办件等形式，高度重视了群众的意见建议。通过开展优质服务活动，使各项工作进一步惠及于民；七是把宣传工作列入了重要议事日程和年度目标考核，健全了奖惩激励机制。充分发挥网站、企业劳资干部和社区退休人员联络员网络、与新闻媒体联办栏目等作用，突出了宣传重点，加大了宣传报导力度，取得了实效。我局还荣获全国劳动保障系统宣传工作先进单位称号。 在肯定成绩的同时，张局长指出，当前基层单位在党建思想政治工作的发展上还不够平衡；干部职工的能力素质与新任务的要求还有差距；贯彻创建工作措施还有不落实的地方等问题，他希望大家要冷静地看待不足，在今后的工作中认真加以克服。 就如何完成新年度党建思想政治工作等主要任务，张局长进行了部署。第一，大力加强党的先进性建设，不断巩固扩大先进性教育成果。各部门各单位要贯彻中央要求，把学习党章、学习胡锦涛同志的社会主义荣辱观重要论述作为一项重大任务抓紧抓好，使党员干部牢固树立先进性意识，牢记“八荣八耻”，切实提高党性修养和思想道德水平；第二，不断加强领导班子和干部队伍建设。要以局各级党政班子领导和中层干部为重点，全面把握、深刻领会十六届五中全会和市委九届十次全会精神，增强落实科学发展观的坚定性，着力解决好事关群众切身利益的就业、保障等问题。认真贯彻党的民主集中制原则。各级领导班子要牢固树立集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定等原则的意识，健全完善党委（支部）议事决策机制。要选好配好基层班子领导，加大选拔年轻干部力度。继续从政治和生活上关心干部。要严格按《条例》要求，搞好检查监督。年内，局党委将组织对机关中层和基层领导班子进行一次全面考核。要不断提高干部的能力素质，认真落实局干部职工教育培训计划；第三，积极推进干部人事制度的改革。切实抓好公务员制度改革工作，加强公务员队伍建设。深化事业单位进人用人制度改革的观念，贯彻好人事部关于《事业单位公开招聘人员工作暂行规定》。高度重视离退休工作，通过加强离退休支部建设和落实学习教育等制度，确保老同志思想稳定。进一步关心和照顾好老同志；第四，坚持不懈抓好基层组织和党员队伍建设。要努力提高机关党建工作水平，在加强机关党员学习、教育和活动上多下功夫，努力健全机关党建工作各项制度的长效机制。基层各单位党组织要发挥组织群众、团结群众、带领群众和教育群众等方面的作用，增强党员教育管理的针对性实效性，抓好制度落实和教育活动的开展；第五，加强党风廉政建设。认真贯彻中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和市委的《实施意见》。深化对胡锦涛同志重要讲话精神的学习。结合局《构建惩治和预防腐败体系工作计划》，要明确目标和责任分工。严格执行“四大纪律”、“八项要求”和市纪委《关于“行为不廉洁，作风不检点”问题的处理意见》，建立完善以人、财、物管理为重点的各项廉政措施；第六，高度重视劳动保障宣传工作。坚持把宣传工作纳入年度目标考核内容，认真落实信息报送考核等制度。继续扩大企业劳资干部和企业退休人员联络员网络，着力办好“杭州劳动保障报”，搭建好手机短信服务平台，增强网站服务功能，提高《劳动一周》和《劳动时空》栏目的水平。对群众关注的问题，坚持正面宣传引导。要把握好舆论导向，加强与新闻媒体的合作，正确宣传劳动保障政策法规。 在明确了今年党建等各项工作任务后，张局长对下步怎样深入开展满意单位（窗口）创建活动，向全体与会人员进行了思想发动。他指出：近年来，通过党员先进性教育、效能建设、创建人民满意基层站所（办事窗口）等活动，使系统的服务和工作作风有了明显改善，群众的满意度得到提升，劳动保障工作有了较大推进。但也要清醒地看到，我们的工作离市委市政府的要求、离人民群众的期望还有距离，存在着服务意识不强、服务态度和效率还不够好，勤政廉洁还不够、群众意见还不少等问题。这些问题如不解决好，劳动保障部门的形象难以再提升，群众满意度难以再提高，工作水平难以再上台阶。他强调，新形势下竞争非常激烈，我们的工作尤如逆水行舟，不进则退。对此，一定要保持清醒头脑，通过深入开展满意单位（窗口）创建活动，切实解决以上存在问题。对开展创建活动的安排，要着重围绕服务思想牢固、行政行为规范、服务态度优良、服务效率便捷、勤政廉洁模范、工作环境整洁等6个方面展开。各部门、各单位要结合这次满意单位评选反馈的100多条意见建议，认真对照检查。要从抓服务意识、态度和服务效率等具体问题入手，考虑怎样有效解决这些具体问题。要通过走访百家企业50个社区和对100多条意见建议开展讨论，每个部门（单位）都要拿出几条具体的、切实可行的整改措施，下大力气搞好整改。创建活动大体分三个阶段：第一阶段是学习和征求意见阶段。主要学习胡锦涛总书记的社会主义荣辱观、党章和局党委关于“深入开展满意单位（窗口）创建活动的意见”等。并广泛开展征求意见活动。4月底前基本完成；第二阶段是对照检查和整改阶段。要围绕6个方面要求，查找存在的问题，提出整改的具体措施。至6月底前基本完成。第三阶段是检查、总结评比阶段。整个活动年底前结束。局党委决定，成立由我任组长，邹午、姚萍同志任副组长的创建活动领导小组。领导小组下设办公室，成员由局人事处、监察室、办公室有关人员组成，姜学军同志任办公室主任。 最后，张局长进一步提出了要求。一是各基层党委（支部）书记、机关支部书记要切实履行第一责任人的职责，高标准、高质量地抓好党建和文明创建等工作；二是系统广大党员干部要以创一流的意识、吃苦奉献的精神，不断取得新的超越。要求务实、重实效，踏实勤奋工作；三是用过硬的业务素质和科学的方法抓好落实。同时，他就市委市政府对劳动保障工作提出的新要求，强调，当前和今后一个时期，劳动保障部门责任重大，任务艰巨，要全面完成今年的目标任务，关键是要依靠各级党组织和广大党员干部、职工的齐心协力；关键是要把思想统一到局党委的要求上来；关键是要大力加强党建思想政治工作。要抓住机遇、乘势而上、大胆创新，用新的成绩向市委市政府和人民群众交上一份满意答卷。 局机关全体干部职工，局属基层单位领导班子成员和中层干部，各基层党支部书记和离退休支部书记约200余名同志参加了大会。（杭州） |
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