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| 杭州市滨江区是一个高科技、园林化的新型科技城，是我市的一个经济建设大区，工地星罗棋布，从事建筑行业的民工达万人之多。前几年，由于欠薪问题民工来电、上访的总量较高，由此引发的集体上访、越级上访、重复上访问题较为突出。为切实扭转这一局面，该区在区信访局专门开设了劳动保障监察窗口进行联合接待，有关劳动保障权益投诉问题由该窗口直接受理、处理，建立机制，整合力量，综合协调，使民工欠薪问题的投诉处理做到受理快、处理及时，效果好。2005年，该区信访局与劳动保障监察大队联合接待窗口累计接待投诉举报案件820件，其中立案440件，涉及打工者1949人，结案440件，追讨工资852万元，清退风险抵押金33万元，处罚企业5家，处罚款16800元，全年没有发生一起因工资问题到省、市集体上访的事件，没有发生一起民工因企业拖欠工资而采取过激行为事件。其主要做法是：一是主动监察，集中整治，规范行为，抓好劳动执法专项检查；二是全面推行网络管理，提高工作质量，抓好劳动保障书面审查和诚信建设；三是在乡镇建立中队，组建网络，聘任法律监督员，抓好劳动保障监察队伍建设；四是依法维权，及时介入，快速处理，抓好群体性、突发性案件查处工作。 滨江区在解决欠薪问题方面做了一些有益的探索，提出了一些很好的建议及对策，主要有以下几点：一是建议参照兄弟城市做法，制订相应的地方性法规；二是要进一步加大对欠薪问题的监督指导及查处力度；三是能建立健全处理民工欠薪问题的联席会议制度；四是对涉及恶意拖欠民工工资的企业要公开曝光；五是应把民工的工资管理，列入承包工程的项目部进行管理；六是要切实加强对重点工程建设项目的监督和管理工作。(高新) |
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