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| 江干区劳动保障局积极做好2005年区企业退休人员档案移交工作。截止12月底，共有243家单位2511名退休人员档案移交街道（镇）、人员移交社区实施社会化管理服务，在工作中主要采取了以下措施：一是加强宣传，营造氛围。通过召开座谈会、发放宣传资料等方式广泛宣传退休人员社会化管理服务的政策措施，使广大退休人员充分认识到社会化管理服务的必要性和优越性，使企业认识到退休人员社会化管理是深化企业改革，建立现代企业制度的一项重要举措，营造良好的舆论氛围；二是强化责任，健全机制。在工作中注重方式方法，强化目标责任制，将此项工作列入街道（镇）、社区劳动保障站（室）工作目标的考核范畴，健全落实通报制、排时间进度制等工作机制；三是加强指导，优化服务。在移交过程中积极为企业提供业务指导和政策咨询。对于存在思想顾虑的企业，上门做好思想工作，使他们转变观念，完成移交工作。对于一时无法联系到的退休人员，配合企业通过上门查找、联系家属等方式、千方百计取得联系，有力推进区属企业退休人员档案移交进程；四是多方筹措，落实经费。按企业和区级财政各负担50%的比例。积极筹措企业退休人员社会化管理服务经费。针对部分经联社“双低”企业退休人员养老金水平低、经费负担重的实际困难，积极联系市劳动保障部门通过市、区财政承担的方式解决这部分退休人员社会化管理服务的经费问题。目前，该区区属企业退休人员移交完成率已实现100%。（江干 蒋伟永） |
江干区区属企业退休人员档案移交完成率实现100%(2006-01-04)
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