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| “劳动保障监察培训是我区以劳动保障监察工作从事后调处型向事前规范管理型转变为理念的一次实践，自去年开班以来，每年举办两届，现在已经是第四期了，学员反映效果很好，我们还将继续予以创新，把培训班办的更加红火。”培训班刚刚结束，萧山区劳动保障监察大队负责人满怀信心地向笔者表示。 此次培训班从10月26日到10月28日为期三天，共有60名学员参加了培训，这些学员是分别来自镇、村、企业的劳动保障工作管理人员和企业劳资干部。三天的培训期内，学员们系统学习了劳动保障监察实务、劳动争议处理、社会保险、劳动合同与工资支付、禁止使用童工等方面的知识。授课老师以案说法深入浅出的讲解使学员们加深了对劳动保障知识的认识和理解，增强了学员们对劳动保障知识的运用能力，具有很强的实用性。 从工作人员处了解到，此次劳动保障监察培训班在延续了劳动保障监察工作从事后调处型向事前规范管理型转变这一理念的同时，还有一个特点就是此次培训班主要以村级劳动管理员和诚信企业劳资干部为培训对象。今年全区411个行政村每个村都设立了劳动保障管理员负责辖区内的劳资纠纷处理，由于他们多是初涉劳动保障管理工作，对劳动保障知识了解不是很多，进行这样的培训很有必要。该区还对评出的诚信企业劳资干部进行业务培训，主要是希望通过培训使企业在劳动保障诚信方面做得更好的同时能够为其他还未达到诚信要求的企业做榜样，争取有更多的企业加入诚信的行列，做到小案不出企业。 该区劳动保障局负责人表示，萧山区向来重视劳动保障工作长效机制的探索，今年实现劳动保障书面审查3300多家，建筑施工企业职工工资支付保障金已突破3000万元，设立的村级劳动保障管理员达400余名之多，这些措施有力地维护了全区劳动关系的稳定，加强劳动保障管理工作人员的培训，也必将成为萧山建设和谐稳定劳动关系的一个亮点，使该区企业与职工的劳资关系形成良性循环。（萧山 朱益锋） |
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