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一是组织保障。对此次四地互查互认平台和市一体化程序的改造工作进行周密安排和部署，制订详细计划，落实专人负责，明确时限，全程督导，确保按时完成任务。
二是技术保障。8月，由区人社信息部门负责人带队，落实专人联合开发公司技术人员就本地系统进行前期开发。10月份，会同其它三地人社信息部门和开发技术人员驻扎杭州市人力资源和社会保障信息管理中心就技术层面问题进行了联调测试。通过集中的技术联调测试，修改了程序问题并逐渐完善了接口标准。
三是业务保障。在技术联调测试完成后，该区派出业务骨干根据各科室职能成立参保转移、城乡居保、工伤生育、就业和医保五个测试小组，与开发技术人紧密配合，立足于实际业务经办，从互查互认的角度全方位进行了系统测试。
四是进度保障。明确各个环节的时间节点，定时汇报工作进度，增加工作人员的紧迫感。该区作为验收工作的第一站，于11月20日率先通过现场验收，认定该区的四地社保权益互查互认业务经办系统已完全满足上线运行条件，可以按照原计划准时上线、平稳运行。
五是培训保障。现场验收结束后，各业务科室制订专门的内部培训资料，通过详细讲解并实地演示测试流程，确保每位业务员都能详细了解社保权益互查互认的政策及业务系统的熟练操作。11月26日，互查互认业务系统试运行上线，平台运行稳定。
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