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富春自古多奇才。作为杭州市的西大门，富阳坐落于“长三角”经济圈内沪、杭、甬交汇处的黄金点上，一川如画的富春江横贯全境，是名画《富春山居图》的实景地，素有“天下佳山水,古今推富春”之盛誉。
近年来，富阳围绕“构建生产美的智慧城区、生态美的绿色城区、生活美的人文城区”的发展目标，高举“工业兴区”大旗，实施“人才强区”战略，着力描绘“富裕阳光的富春山居图”。人才是经济社会发展的第一资源、第一推动力，是转型之要、竞争之本、活力之源。今天的“山水之城”正以强力引才举措、众多创业创新平台、细致周到服务，吸引着广大高层次人才扎根富阳沃土，谱写创新驱动转型升级、跨越发展的新篇章。
优政惠才助成长
4月25日，富阳区2015年第一批“5110”计划创业项目评审会顺利召开，现场评审了10个通过初审的创业项目，经过现场答辩、专家评审、部门会审，最终有5个项目获准资助，其中3个项目均被建议500万元扶持。
“好风凭借力,送我上青云”。富阳区的“5110”计划最早制定于2011年，是该区引进海外高层次创新创业人才的代表性文件。计划通过优惠政策在五年内引进培养并重点支持100名海外高层次创新创业人才，其中国家“千人计划”、省“千人计划”和杭州市“521”计划人选10名左右。为适应人才发展生态的不断变化，2014年8月，富阳推出“5110”海外引才“加强版”，以更丰厚的政策招引更多优秀的海外学子落户富春大地创业圆梦。加强版“5110”计划扩大了适用对象范围，国家“特支计划”人选和符合该区引才规定的高层次人才也涵盖其中；政策明确海外高层次人才来富创业最高可给予500万元的项目资助、500万元的贷款贴息、500平方米的免租用房，对特别突出的项目，实行“一事一议，上不封顶”的政策；对入选国家“千人计划”、省“千人计划”、杭州市“521”计划人选的，给予最高100万元的安家补助；同时扩大人才引进渠道，企业、海内外人才中介机构、海外人才工作站、华侨华人社团和留学生组织推荐引进的高层次人才，以富阳地上报入选国家“千人计划”、省“千人计划”、杭州市“521”计划人选的，最高给予50万元引才奖励。
曹小冬博士的创业项目是富阳首批获得500万元资助的“5110”项目。该项目通过生物化学手段将强细胞毒性药物与靶向性的抗体分子或抗体片段共价连接起来，既提高抗体的抗肿瘤活性，又减少毒性药物的毒副作用，在治疗肿瘤性疾病方面取得新的突破。该项目已经申请3项世界专利和5项美国专利，还有3项新一代ADC技术专利正在申请中。其创办的浙江昭华生物制药有限公司在获得项目资助后稳步发展，目前已与多家国内外知名公司如Genmab、浙江海正药业等建立合作开发的伙伴关系。曹博士本人也成功入选2013年第六批浙江省“千人计划”专家。
“5110”计划的深入实施，对富阳引进海外高层次人才，吸引国内尖端人才，促进全区产业转型升级起到了显著的杠杆作用，聚才的磁场效应逐渐显现。今年4月举办的项目评审活动就成功吸引4位国家“千人计划”专家携项目前来申报，其中的3位获得最高类即500万元的资助，这在富阳人才发展史上尚属首次。截至2015年上半年，全区共评审资助“5110”计划项目23个，资助金额4740余万元，资助项目总投资达2.1亿元。
招才引智辟新路
9月9日，来自瑞典HKR校友会的9名高层次人才在富阳经济技术开发区与当地企业开展资智对接，此次活动带来的信息技术项目与富阳发展“智慧经济”的趋势一拍即合，吸引了众多高新技术企业前来洽谈合作。
类似这样的精准项目引才洽谈活动，富阳今年已经开展3次，先后邀请美国美南专家、其他国家各领域高层次专家等近50人来富考察创新创业环境。通过举办规模适中、信息对称的洽谈活动，进一步提高了创业项目与富阳产业和本地资本的契合度。
近年来，富阳坚持以需求为导向，不断拓宽引才渠道，逐步形成“走出去+请进来”的引才联动模式。2013年，利用赴美国举办民营资本与海外高层次人才智力对接活动之机，与北美浙江大学校友会、海正药业（美国）公司分别签署海外人才工作合作协议，在美国纽约和新泽西两大城市分别设立了海外人才工作联络站，成为原杭州西部五（县）市中首个设立海外人才工作站的地区；2014年，富阳又与全欧华人专业协会联合会和海角网签署了海外引才协议，在德国法兰克福建立了第三座海外人才工作站，成功打开了欧洲大陆的“海归”市场。2015年，更大地海外引才建站计划正在实施。
“昔日孔雀东南飞，而今借巢创业忙”，在大步“走出去”同时，更为关键的是要大力“请进来”。
依托逐步构建起的全球化引才网络，富阳进一步加强对优质海外人才项目的信息收集，最为直接的成效就是一年一度的“相约富春”海外人才与民营资本对接洽谈会越来越“热闹”。从2009年举办第一届至今，每年金秋如约而至的大会，已走过六年历程，成为富阳招揽国际人才的重要品牌和平台，也成为推介富阳城市魅力的一张“金名片”。越来越多的海外高层次人才开始知晓富阳、了解富阳、来到富阳。借巢筑巢，在留洽会的平台上与民企民资共商合作共赢。为进一步提高大会引才精准度，富阳不断改进办会内容和形式，在2014年的大会上采取“分区分行业对接”的方式，将企业和人才根据行业领域划分子会场进行对接，不断提高大会成效，去年大会签约项目5个，签约金额1.26亿元。六年来，富阳共组织邀请570余名海外高层次人才参加“相约富春”海外人才与民营资本对接洽谈会活动，共有63个创新创业项目对接落地。
筑巢引凤安人心
引进人才不仅要引进人，更要留住心。家是温馨的港湾，让人才在富阳感受到家的温暖，住房是关键。近年来，富阳区不断完善住房保障政策，采取“租售补建”四种形式，分类破解人才住房难题。
一是“租”。即人才公共租赁房，由政府在公共租赁住房建设中进行配建；在公共租赁房未使用或不能满足人才需求时，还可给予租房补贴；二是“售”。即配售人才限价房，由政府与房产开发商合作进行统一配建，按照市场价格的70%配售给企业，由企业根据人才需求分配给个人；三是“补”。即人才购房补助，符合条件的高层次人才购买商品房时按不同层次给予不同程度的购房补助；四是“建”。即企业自建人才公寓，允许达到一定规模的企业在限定条件下自建人才公寓，解决内部人才住房问题。
政策规定，5类人才可申请享受优惠政策：分别是中科院院士、中国工程院院士；国家级重点人才，包括国家“千人计划”入选人员等；省级重点人才，包括省“千人计划”入选人员等；省“151人才工程”第二层次培养人才，杭州“131”第一层次培养人选，博士研究生，正高专业技术职称人员；硕士研究生，副高专业技术职称人员，高级技师等。上述人才最高可享受100万元的购房补助和5000元/月的租房补贴，甚至直接获赠250平方米左右的房产。
张立永博士现任富通集团的技术副总，是富阳首期人才公寓的选购者。10年前，他只身从江苏来到富阳工作，一直租房居住，始终没有安定感。在2009年首期人才公寓公开选房中，他成功申购到了一套140平米左右的跃层房，成为富阳第一批人才公寓的业主。“富阳对人才很重视，专门有一个‘135’的人才培养计划，平时也都会有高级人才交流会、联谊会等活动，人才公寓更是留住了人才。”张立永说，人才公寓价格低廉，对吸引优秀人才来富阳安家落户、创业发展起到很大的作用。
截至目前，富阳已完成了三期5.38万平方米，共计411套人才公寓建设工作；2014年，该区开展的首批高 层次人才购（租）房补助资金就达到了173万元；今年，该区又启动了新一批300套人才限价房建设工程。在富阳工作的山东籍高级工程师韩瑞祥表示：“富阳的住房政策让我们没有后顾之忧，希望以后在富阳生活工作创业，都能够有好心情，带来好的工作状态，为富阳多作点贡献，不辜负政府的希望。”
此外，富阳区还制定出台了《关于开展高层次人才关心关爱活动的实施意见》，建立了区领导联系高层次人才制度，每年由区四套班子领导带头慰问高层次人才，让人才感受到富阳对人才的渴望和尊重。同时，定期组织开展健康体检、疗养休假、联谊沙龙等活动，加大对高层次人才的关心关爱。
一系列服务措施的背后，是富阳区按照需求导向、问题导向和满意导向要求，进一步创新优化对高层次人才的联系服务，帮助人才解决实际困难，营造良好氛围，努力让人才安下心来、扎根下来的扎实努力。
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