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据统计，系列招聘会共组织区内 532家企业先后参会，累计接待各类高校人才近2万人，有5763人与企业达成初步意向，硕士及以上有1770人，本科有3944人，其中计算机类专业2366人，通信电子类专业1357人，机械类专业1039人，生命科学类专业228人。本次系列招聘活动取得了良好的招聘效果，企业反响较好。
一、深入调研，满足高新企业纳才需求。毕业生需求调查是高新区毕业生系列招聘活动前期的重要准备工作，对学校的选择起到导向作用。每年8-9月，高新区都要面向区内企业开展毕业生需求调查，制作毕业生需求专刊在杭城高校与全国知名理工类院校广泛发放。本次专刊共汇集近300家企业的万余个岗位需求信息，其中77%的职位面向为理工类毕业生。同时，区人力社保局前期还对接了浙工大等多所理工科院校，专业对口的校园招聘活动，颇受雅达科技、宇视科技等区内高新技术企业青睐。通过需求调查工作，进一步摸清了企业对人才需求的专业、门类、规模、比例等基本信息，为实施招聘工作起到了很好的推动工作。
二、注重宣传，形成广泛人才集聚效应。为扩大招聘活动的影响力，提高招聘活动成效，区人力社保局有针对性地开展了校园宣传活动。除免费发放毕业生专刊外，还在每个院校招募学生作校园大使，在校内张贴活动海报、发放活动资料。同时，充分利用当地报纸、51job、校园招聘网广泛宣传招聘信息、介绍高新区的发展概况和人才创新创业相关政策，为应聘者了解杭州高新区企业的需求、走近高新区提供了便利。充分的前期宣传，使招聘会不光吸引了招聘学校的学子参加，也有不少周边院校学生纷纷涉足现场，火爆场面令不少人事经理惊喜连连。
今年，区人力社保局正式开通了高新人才网的手机APP应用，该应用集合了发布招聘信息、手机投递简历、手机编辑简历等功能。企业和人才可以通过腾讯应用宝下载高新人才网客户端，随时随地了解人才需求动态。在高新人才网专门开辟了校园招聘专栏，累计有200多家企业发布了2600多个职位需求信息。网站还开辟了“毕业生简历推荐”专栏，目前已有640名毕业生毛遂自荐。2015届招聘活动结合线上招聘，将一个跨多地区的人才交流活动，整合成双轨并进模式，进一步打响了 “相约在高新”的引才品牌。
三、成效显著，引进企业急需人才。组团招聘的方式极大展示了高新区企业的发展规模和前景，引起了很好的人才集聚效应，无论杭城还是省外的校招，排队应聘是家常便饭。由于应聘人员众多，近50%的参会企业还在学校租用教室，用于举办宣讲会，开展笔试、面试。统计数据显示，参会企业纳才颇丰，杭电招聘会有5000多人参加，1123人与企业达成意向；浙工大招聘会吸引了3400余位毕业生，也有近900位与企业达成初步意向。华信邮电、东方通信等知名企业几乎场场招聘都有60人以上的达成意向人数。远方光电推出的电子工程师、电气工程师、软件工程师等职位签约了40多位高校人才；中恒电气的硬件开发工程师、结构设计工程师等职位，也有13位大将纳入麾下。中恒电气的招聘主管王佳表示，这样的系列招聘活动对企业与学校来说都是多多益善，十分满意这次招聘活动的成果。
由于企业人才需求上的差异，招聘结束后尚留有大量人才信息，现已录入杭州高新人才网人才信息库，未参加现场招聘的企业可选择“捡漏”。通过多种招聘方式，高新区每年引进毕业生近万人，为高新区创新创业注入新活力。
四、企校合作，助推企业与学校双赢双惠。本次招聘活动，不光使企业满载而归，同时也推动了杭州高新区与高校间的友谊合作关系，进一步深化了合作的内涵。在杭城系列招聘活动的启动仪式上，区委常委、常务副区长楼杏元与杭电党委副书记金一斌互签了区校人才合作协议，我区的天堂软件园等三家产业园与校方的计算机学院等三个学院互建了人才创新创业培养基地。在省外系列招聘的第一站武汉，还举办了武汉重点高校人才对接座谈会，11家武汉重点高校与30家区内企业进行了深度的人才对接、楼杏元常务副区长重点推荐了高新区的产业和人才优势。在北京站的招聘活动中，还专门组团到中国科学院计算机研究所，洽谈推动产学研合作和博士后人才的引进工作。华信咨询设计研究院有限公司研发人员随团专程赴中科院大学计算机所，就“云计算的基础平台开发”项目，进行洽谈对接。华信邮电的人力资源经理朱晓枫表示，此次对接，为下一步全面合作起了一个好开端。
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