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“五举措”主要内容：一是要认真做好欠薪案件预防和情况专报表及重大群体性欠薪劳动争议案件上报工作。二是要开通欠薪案件便民绿色通道，在指定办公区域张贴 “欠薪争议案件便民指引”告示牌，指派业务骨干专门负责欠薪案件的立案工作，对重大群体性欠薪案件，切实做到“当日立案、当日组庭、当日排庭”。三是要落实立案首问责任制，使当事人无需在不同仲裁委之间往返，致仲裁程序时间拉长，切实保证便民、快捷。四是要建立快速送达机制，即采用电话等简便方式通知当事人领取仲裁文书等方式送达当事人；在邮寄送达的情况下，要与邮寄部门建立欠薪案件优先送达与及时反馈机制；对重大群体性欠薪案件，企业经营者逃匿、下落不明但经营场所仍然存在的，以其他送达方式不能送达的，坚决落实公示送达的方式，以便加快案件处理的进度，同时保证程序合法。五是要针对不同欠薪争议案件的特点，对符合一定条件的简单欠薪劳动争议案件，设置小额（简单）劳动争议案件仲裁简易审理程序，并可结合缩短答辩期意见书、仲裁法律意见书或调解建议书、委托乡镇街道劳动争议调解委员会进行调解、简易庭审笔录程序、先行裁决或部分调解等程序功能，简化此类案件的审理程序。
全市各级仲裁机构连续几年来一直把欠薪劳动争议案件特别是“两节”期间欠薪劳动争议案件的处理工作放在首要位置，不断积累在欠薪劳动争议案件处理工作中的好做法、好经验，从而探索出符合我市欠薪劳动争议案件特点的纠纷解决机制，力图为维护我市劳动关系和谐及社会稳定，作出更大贡献。
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