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一、注重“筑巢引凤”，推进创新创业平台建设。近年来，临安市集全市之力推进青山湖科技城创新创业平台建设，有序开发科技城研发区、产业化区、现代服务和综合性生活配套区、生活休闲区“四大功能区”，确定高端装备制造、新一代信息技术、节能环保、生物医药等战略性新兴产业和科技服务业、生态休闲业等现代服务业的发展定位。同时，制订出台《关于鼓励高层次人才入驻青山湖科技城创新创业的若干政策意见》、《关于进一步加强人才服务保障工作，优化人才创新创业环境的若干政策意见（试行）》等多个有关高层次人才的政策意见，明确规定高层次人才入驻青山湖科技城创新创业，将获得最高600万元创业启动资金资助、600万元入股投资、600万元跟进投资、600万元银行贷款全额贴息“四个600万”的创业资金以及其他优厚的扶持保障政策。截至目前，科技城已先后成功创建省级高端装备高新区、省级自主创新示范区和杭州市海外高层次人才创新创业基地，并获得浙商最佳总部基地（园区）和首届浙江省最具发展潜力十大新城称号，为吸引集聚大量高层次人才奠定了坚实基础。
二、注重“借势借力”，促进高端人才智力招引。临安市以青山湖科技城为龙头，积极推进招才引智与招院引所、招商引智的紧密结合，加快集聚高端人才和创新资源。科技城现已引进香港大学浙江科技研究院、中国地质大学浙江研究院、浙江西安交通大学研究院、中科院长春应化所浙江研究院、网新创新研究院等大院名所、企业研发机构和高校42家，易辰孚特、西子电梯等高端产业项目36个，并建立院士专家工作站3家，博士后工作站7个。这些科研院所、企业的落户也有力地带动高端人才智力的引进，累计引进硕士或副高以上高层次人才2000余名，其中院士4名、“国千”、“省千”人才29名。另外，临安市还积极借助浙江杭州国际人才交流与合作大会，举办青山湖科技城创新创业推介会、“绿色硅谷”青山湖科技城人才峰会，在进一步扩大青山湖科技城影响力的同时，有力推进对高层次人才的吸引和集聚，共吸引300余名海外高层次人才与会交流，达成初步合作意向70余个，并聘请30名欧美等发达国家海外人才担任“引才友好使者”，借助他们丰富的海外创业经历和人脉资源，进一步发挥宣传推介、举荐人才和项目的作用。
三、注重“服务为上”，优化人才创新创业环境。临安市在进一步完善人才服务政策的同时，注重强化措施保障，切实为各类人才提供“全程化、保姆式”服务，努力打造最优人才服务品牌，助力高层次人才创新创业。建立市领导联系高层次人才工作机制，密切与各类人才的联系，及时掌握、协调和解决高层次人才在生产生活中遇到的困难和问题，并积极开展好人才年度体检、疗休养和专项保健等工作，加大对高层次人才的关心与关爱。实行人才金卡制度，向入选国家“百千万”人才工程，国家、省“千人计划”等创新创业领军人才颁发人才金卡，凭卡在临安市范围享受居留落户、社保医保、医疗保健等相关个性化、专业化服务政策。强化人才住房保障，建设青山湖科技城专家别墅、“衣锦人家”人才专用房、“学溪苑”人才保障房等项目，并实施人才公寓租赁、自行租房补助、购房补助、住房补贴等政策，努力解决高层次人才住房问题。妥善解决人才配偶就业及子女就学问题，对有突出贡献或紧缺急需人才的配偶就业问题，实行“一事一议”，对子女在市属公办学校就学，进行优先安排，努力营造人才安心生活、称心工作的创新创业环境。
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