0571-22931819
人才本地化方式包括：一是高考联姻。对应届高中毕业，考入省重点本科大学、“211”、“985”院校学生培养复合型高潜质人才。对获得录取通知书且专业匹配的学生，入学前邀请学生及家长到工厂参观、座谈，建立意向毕业后加入公司的学生档案；安排寒暑假实习、毕业当年实习，学生毕业后，考评合格者转正录用。二是本地招聘。对本地户籍的普通大学本科院校应、往届毕业学生培养多功能管理人才。每年春秋两季，组织应、往届毕业生有初步意向者到工厂参观、座谈，对有意向者进行初试、复试，复试合格的往届生直接录用，应届生进入实习期，考评合格后转正录用。 三是高职定向。2014年启动在校高三毕业生培养专业技术人才。公司与高职院校合作，到工厂所在地的高中学校，选拔并定向招生；学生进高职院校定向培养；学生培养期间，公司投入一定费用，按合作计划以奖学金形式实行激励；按学校教学计划和公司培训计划，安排学生到工厂实习；学生实习期考核纳入备案，毕业后按公司用人标准选拔；毕业后，考评合格者转正录用，进入“管理培训生”培养系统；转正后每工作满一年，所有考核为“合格”及以上者，在遵循财务制度的前提下，报销一年“学费”，报完为止。
加入人才本地化项目，学生还将获得学习世界上先进设备的机会；在大学期间即加入公司的培养体系，进行专业培养；获得学习实践的环境，并有一对一的师傅指导；学习实践期间享受实习津贴、公司福利。
标签：
