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围绕做好绩效工资工作，局党委副书记、副局长江冰提出三点要求：一是必须正确认识，绩效工资工作关系到我市公益事业的发展、事业单位职工队伍的稳定，受到社会各界的广泛关注，既要加强重视，也要避免理解上的偏差。二是必须明确分工，既要突出单位的主体地位，也要增强主管部门的行业指导。三是必须加强研究，建立起既体现行业特点又符合各单位实际的绩效考核制度。各部门各单位要在认真吸收借鉴其他单位的好经验好做法的同时，进一步修订、完善现有的分配方案，充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，推动本单位、本行业事业稳步发展。
市总工会、求是教育集团、长庆潮鸣社区卫生服务中心等7家不同行业、不同预算形式的部门或单位做了典型经验发言，介绍了在奖励性绩效工资方面的特色做法和成功经验。各区、县（市）人社局、教育局、卫生局、市直部分主管局和市属事业单位的负责人近300人参加培训。会上编印下发的《杭州市事业单位奖励性绩效工资分配方案典型材料选编》，为全国副省级城市首册。
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