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陈国妹局长全面总结分析了我市企业技能人才评价和高技能人才直接认定工作的现状，强调企业技能人才评价工作是一项创新性工作，是增强企业核心竞争力的内在要求，是拓展人才成长渠道的迫切需求，是人才强市战略的重要举措，各地必须把企业技能人才评价工作摆上更加突出的位置，进一步增强推进这项工作的责任感和紧迫感，进一步提高做好这项工作的积极性和主动性，采取有效措施，精心组织、扎实推进。要立足实际、注重特色、创新方式，要理清思路、明确任务、突出重点领域，特别是要突出发展十大产业、突出试点企业、突出文化传承三个重点，加快企业技能人才评价模式创新，广泛组织开展企业岗位练兵技术比武活动，努力提升企业技能人才的培养能力，打造具有杭州特色的企业技能人才成长、成才新模式。各地人力社保部门要扎实做好企业技能人才评价和高技能人才直接认定组织服务工作，加强组织领导，主动上门服务，注重舆论宣传，确保各项工作有力有序有效地推进。
鲍国荣主任到会祝贺，对杭州市开展企业技能人才评价和高技能人才直接认定工作表示充分肯定，并提出了希望和要求。市鉴定指导中心对全市企业技能人才评价和高技能人才直接认定工作作了详细、全面的部署。
会上，余杭区人力社保局、杭州制氧机集团有限公司、浙江大光明眼镜有限公司的代表分别作了经验交流。市、区（县）两级职业技能鉴定中心分别与35家企业技能人才评价标准化体系建设基地单位签订了《企业技能人才评价标准化体系建设责任书》。
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