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自2006年以来，杭州市劳动保障监察支队紧紧把握杭州劳动监察的发展方向，用科学发展观谋划监察工作，树立全市劳动保障监察 “一盘棋”理念，使监察工作和队伍建设更加符合当前经济社会发展的需要。6年来，杭州市劳动保障监察工作实现了“三增三减”的目标，即劳动保障监察书面审查用人单位覆盖面、监察检查用人单位数、劳动保障监察执法力度增加增强，举报投诉受理案件数、群体性突发事件、无故拖欠克扣工资数额减少。全市劳动关系保持了总体和谐稳定的局面，全市清欠工资额度从2006年开始首次出现下降，由2005年的9681.5万元下降到2011年的2112.6万元，连续六年呈下降态势，年平均下降幅度达28%，使欠薪这个难题在杭州市有了明显好转,成为全省打造“无欠薪”工作品牌的示范城市。
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