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注重民生强保障。该局以“两创”工作为抓手，按“五个一”标准完善村级劳动保障室功能，深化和推广“厂站结对”、“村企结对”、“红色服务站”等促进就业的好经验、新举措，积极开展区县人力资源交流协作，加强公共就业服务，全年共新增就业岗位4007个，帮扶失业人员实现再就业2074人，其中就业困难人员1372人。开展技能提升工程，深化“品牌”职业（工种）创建活动，结合美丽乡村建设，实行农村劳动力技能培训“三年三千行动”，率先在县级城市举办“EYB”（扩大你的企业）培训。全年共培训城乡劳动力3513人，创业培训208人，高技能人才培养756人。不断完善社会保险政策，推进社会保险扩面。城乡居民社会养老保险扩面10014人，企业退休人员规范津补贴政策实现平稳落实，妥善实施省厅关于解决未参保企业职工养老保险等政策文件。出台基本医疗定点服务机构管理办法，实行“部门联审、三方主管”管理制度，进一步加强了基金监管，社会保障能力有新提升。
围绕发展强服务。为帮助企业解决“招工难”尤其是“技工缺”这一难题，积极做好“内挖外引”工作，一方面开展本县富裕劳动力调查和技能提升培训，增强富余劳动力转移就业的能力；另一方面加强劳务协作，拓展基地，新建立云南文山、湖南永顺、河南许昌、济源等新的劳务协作基地，同时通过“政企联合、校企挂钩、基地定向”的方式提升协作质量，为该县引进企业所缺的技能人才，全年共引进技能人才2011人。积极开展“服务基层转作风、服务企业促发展”的双服务活动，下乡镇、分片分期举办了8期企业用工管理操作实务培训，同时组织系统党员干部深入企业问需求、送政策、解难题，提高了企业规范用工管理的意识和能力，深入发展和谐劳动关系，促进了企业健康发展。
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