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政府帮助留住一批，充实当地的技工岗位
在充分掌握辖区内企业用工需求和求职人员技术特长的前提下，我局通过华数电视平台和村级劳动保障服务室，及时将本县企业岗位信息传递到各村，各乡镇（街道）也积极采取召开座谈会、上门发宣传册、在行政村宣传栏张贴信息等多种形式，向本地及周边村民宣传，使“打工不出远门，顾家又能赚钱，实际收入并不少”的观念深入人心，留住当地劳动力。同时，有些乡镇（街道）还推出奖励政策，将留住本地人才纳入年度考核任务，奖励留住技工的企业和村委。
培训一批，打造年轻的技工队伍
年轻人就业流动性大，企业不愿意花大本钱对职工进行技能培训。面对技工青黄不接的局面，政府急企业所急，出台补贴政策与企业联合开展农村青年就业培训。根据企业所需与青年就业意向对接，进入车间开展小班化技能培训，培训结束后可以根据双方意愿是否留在该企业。没有留在该企业的人员，输送到其他企业。通过这样的做法，既能解决企业的燃眉之急，又使一批年轻人有了一技之长，也促进了农村劳动力转移就业。
外招一批，引进所需的技能人才
近年来，在桐庐县委县政府的高度重视下，该县劳动保障局经过“找点、牵线、引人”，在外省建立了10多个劳务协作基地，并通过“政企联合、校企合作、基地定向”的方式，引进本县企业急需的技能人才和技术工人。许多企业也通过“八仙过海，各显神通”的本领，利用人力资源平台或者走出去自主高薪招纳技术对口人才，提高专业技术人员待遇，改善专业技术人员工作环境，注重人文关怀，使外来技术人才安心在企业工作。
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