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这些来自企业一线的技能人才，在企业里都是攻坚克难的重要技术骨干，有的甚至在全国范围都是行业内的技术能手，在多年的科研生产中，积累了过硬的技能和丰富的经验，在企业技术创新中发挥着巨大的作用。而这些身怀绝技的一线员工，受到年龄、学历、职称或所从事行业岗位特殊等多方面原因，一直没能进行职业技能的评定。
在首批26位高技能人才中，来自杭州制氧机集团有限公司的寿玉瑞师傅就是最典型的代表，寿师傅是国内空分行业高难度技术操作和工艺难题的重要技术技能骨干之一，所从事的空分设备制造和安装，在全国乃至世界都是为数不多的行业。从业三十多年来，他曾参与主持了企业多项技术创新和改造工作，凭借高超的技能和锲而不舍的钻研精神，为企业的生产发展和经济效益的提高做出了突出的贡献。但由于所从事行业的特殊性，寿师傅一直没有得到相适应的岗位技能等级认定，享受高技能人才的相关政策。“千里马常有，而伯乐不常有”是这些师傅们在专业上无法得到认可产生的最真实的内心写照。《杭州市高技能人才直接认定》办法的出台，彻底解决了这些一线师傅的困境，打开了他们的心结，激发一线工人学技能的积极性，在企业中营造了崇尚技能、重视技能人才的良好氛围，进一步推动了我市高技能人才培养工作的持续健康发展。
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