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一是加强领导“有阵地”。切实加强就业公共服务平台网络建设，坚持“硬环境”和“软实力”同步改善，城市社区和农村社区同一标准的原则，不断提升区、镇街、村社三级就业服务功能，区就业服务办理统一进驻行政服务中心；49个行政村、125个社区和11个镇街全部建立“一站式”服务大厅，就业信息网络实现四级联网，就业公共服务质量不断优化，涌现出省级优质服务窗口1个，市级优质服务窗口2个。
二是保障得力“有人员”。根据劳动保障工作的不断拓展延伸，及时核定和配备基层工作人员编制，坚持公开招聘和择优录取的原则，配强配齐人员队伍，通过开展规范化站室建设活动，不断提升能力水平，严格落实各项工资福利待遇。如去年区就业处新增编制人员2名，确保工作及时开展。目前，全区劳动保障系统工作人员共计396人，实现了知识化、年轻化、专业化。同时工作量较大的村社还安排就业援助员120人，就业服务工作更加精细到位。
三是帮扶惠民“有成效”。今年我区围绕“加大农村就业帮扶力度，着力提高城乡就业水平”的实事项目，充分发挥区、街镇、村社就业公共服务平台和就业援助员“三级网络，四级服务”的作用，使失业人员享受到社区提供的全天候、全覆盖、全方位的就业服务。深化岗位采集发布、免费职介、“零就业家庭”就业帮扶等长效机制，为失业人员提供“零距离，无缝隙”的服务。共举办各级各类招聘会49场，提供岗位35270个，现场录用及达成意向2656人，有1154名城镇就业困难人员从事社区公益性岗位、628名农村就业困难人员从事农村公益性服务岗位，切实解决了城乡就业困难人员的实际困难，较好的发挥网络平台的作用。目前，新的网络平台在我区各级劳动部门使用运行情况良好。
西湖区劳动保障局三项措施推进人力资源信息网络建设实现“三有”
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