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“4+x”工作机制发挥了重要的作用，沟通渠道的畅通，相互配合的默契，职责分工的明确，为处理劳资纠纷奠定了良好的基础。如在共同处理双浦镇某企业倒闭引起的群体性劳资纠纷时，劳动保障部门负责核实欠薪数额并形成欠条，总工会做好职工的思想工作，司法局指派法律援助律师代表职工向法院起诉，法院快速受理查封财产，从而有效保障了职工的利益。
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西湖区劳动保障局不断深化“4+X”维权维稳机制
2011年，针对目前劳资纠纷日趋复杂的现状，西湖区劳动保障局与法院、司法局、总工会等有关部门继续推行联席会议制度，每季度召开一次联席会议研究劳资纠纷方面出现的新问题、新情况，根据不同时期的实际和特点，邀请公安、信访、工商等部门一起参加，及时通报情况、交流信息，建立起“劳动保障、法院、司法、工会”+公安、信访、工商等部门的“4+X”形式的分工合作、齐抓共管的良好工作机制。共召开联席会议四次，共同研究解决劳资纠纷难题8个，有效地维护了本地区的和谐稳定。
“4+x”工作机制发挥了重要的作用，沟通渠道的畅通，相互配合的默契，职责分工的明确，为处理劳资纠纷奠定了良好的基础。如在共同处理双浦镇某企业倒闭引起的群体性劳资纠纷时，劳动保障部门负责核实欠薪数额并形成欠条，总工会做好职工的思想工作，司法局指派法律援助律师代表职工向法院起诉，法院快速受理查封财产，从而有效保障了职工的利益。
“4+x”工作机制发挥了重要的作用，沟通渠道的畅通，相互配合的默契，职责分工的明确，为处理劳资纠纷奠定了良好的基础。如在共同处理双浦镇某企业倒闭引起的群体性劳资纠纷时，劳动保障部门负责核实欠薪数额并形成欠条，总工会做好职工的思想工作，司法局指派法律援助律师代表职工向法院起诉，法院快速受理查封财产，从而有效保障了职工的利益。
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