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为此，西湖区劳动保障局一方面积极向用人单位宣传有关特殊工时工作制的政策和注意事项，使用人单位意识到根据自身实际制订工作制的重要性，帮助用人单位根据生产经营需要合理确定工时制度，以适应市场经济条件下企业生产经营灵活性的需要。另一方面在特殊工时审批工作中严格落实实地核查制度，联合企业所在街镇劳动监察员共同上门核对上报资料的真实性和准确性，优化审批程序，强化执行监督，使特殊工时审批更趋合理，执行更加到位，有效化解当前企业与职工间有关工时与加班工资的矛盾。
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西湖区劳动保障局积极推进特殊工时实地核查制度
我区经济中非公成分所占比重较大，企业类型日趋增多，用工形式也日趋复杂，传统的8小时工作制往往不能满足部分行业或企业的发展需要，实行更为灵活的不定时工作制和综合计算工时工作制成为这些企业的必然选择。由于工时制度牵涉到职工加班工资的计算问题，直接关系到企业的经营成本，尤其新的《劳动合同法》及实施条例出台后，大大增加了企业的用工成本，造成围绕加班工资的争议纠纷快速增加，所以严格依法行政，规范特殊工时的审批工作显得尤为重要。
为此，西湖区劳动保障局一方面积极向用人单位宣传有关特殊工时工作制的政策和注意事项，使用人单位意识到根据自身实际制订工作制的重要性，帮助用人单位根据生产经营需要合理确定工时制度，以适应市场经济条件下企业生产经营灵活性的需要。另一方面在特殊工时审批工作中严格落实实地核查制度，联合企业所在街镇劳动监察员共同上门核对上报资料的真实性和准确性，优化审批程序，强化执行监督，使特殊工时审批更趋合理，执行更加到位，有效化解当前企业与职工间有关工时与加班工资的矛盾。
为此，西湖区劳动保障局一方面积极向用人单位宣传有关特殊工时工作制的政策和注意事项，使用人单位意识到根据自身实际制订工作制的重要性，帮助用人单位根据生产经营需要合理确定工时制度，以适应市场经济条件下企业生产经营灵活性的需要。另一方面在特殊工时审批工作中严格落实实地核查制度，联合企业所在街镇劳动监察员共同上门核对上报资料的真实性和准确性，优化审批程序，强化执行监督，使特殊工时审批更趋合理，执行更加到位，有效化解当前企业与职工间有关工时与加班工资的矛盾。
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