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这些单位是全市数万家企业创建和谐劳动关系的一个缩影，是推进守法诚信建设，构建和谐劳动关系的典范。虽然这些单位分布行业不同，规模大小不一，但是在规范用工管理和构建和谐劳动关系上都有鲜明的特点。概括起来，主要有以下四个方面：一是坚持以人为本，自觉遵守劳动保障法律法规。能按照有关劳动保障法律法规规定，严格管理劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；严格履行社会保险登记申报和缴费义务；严格执行工资支付规定和最低工资标准,依法落实职工劳动保护、休息休假、安全生产等其他法律法规的规定要求。二是加强企业民主管理，建立和完善企业规章制度。尊重职工民主权利，发挥企业职代会和工会的作用，建立并不断完善企业管理规章制度，促进企业发展和维护职工权益相统一，推动企业与职工群众协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。三是重视人文关怀，关爱职工身心健康。不少企业通过建立“困难职工帮扶基金”，“职工爱心互助基金”等，在企业职工遇到困难时实施帮扶；有的还通过组织旅游、举办晚会、送上生日祝福等方式，关爱职工身心健康，融洽劳资关系，和谐劳动关系。四是重视企业文化建设，不断增强企业凝聚力。企业文化是和谐劳动关系的保障。在这些单位中，有的通过企业文化培训、开展拓展训练等活动，使职工和企业的关系更为融洽；有的通过组织文艺晚会，创办内部刊物等，陶冶精神生活，缓解工作压力，舒缓紧张情绪，提升了职工对企业的满意度和忠诚度。
劳动创造美好生活，劳动创造精彩未来。人们在劳动过程中形成的劳动关系，是最基本、最重要的社会经济关系之一。发展和谐劳动关系是新时期加强和创新社会管理的重要举措，是构建和谐社会的重要基石，也是企业发展的内在要求。希望全市广大企业认真学习借鉴他们的经验和做法，为进一步推进我市企业和谐劳动关系创建工作向纵深发展做出新的更大贡献。
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