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新一轮首席监察员资格认证将充分体现优胜劣汰的原则，广泛听取各大队、中队考核意见，并结合首席监察员的业务水平、办案能力和现实表现等确定。近日，根据测评结果，上城区清波街道劳动保障监察中队的牛建林等21名同志的名次排序位居各区前50%，直接续任中队首席监察员，其余原聘任的首席监察员以及新符合晋升首席监察员条件的，将于10月上旬统一参加晋级考试产生。
为深化我市劳动保障监察“两网化”管理工作，加强我市街道（乡镇）劳动保障监察中队建设，我市于2009年在全省首推街道(乡镇)劳动保障监察中队层级管理,中队工作人员实行首席监察员、专职监察员和协管员相结合的管理模式，研究制定了《杭州市街道（乡镇）劳动保障首席监察员试行办法》文件，规定全市各街道(乡镇)劳动保障监察中队应设立一名首席监察员，并由首席监察员全面负责所在中队的劳动保障监察业务工作。首席监察员的选拔，通过考试方式进行，分为笔试、面试两项，并实行一年考核、二年认证的制度。对聘任为首席监察员的，将给予每月300元的首席监察员岗位津贴，以充分调动他们的工作积极性、主动性和创造性。
实践证明，街道(乡镇)劳动保障监察中队实行层级管理，推行首席监察员制度，对进一步规范中队管理，提高劳中队工作人员业务能力和工作水平，增强工作责任感具有十分重要的作用，有利于全面推进我市劳动保障监察“两网化”管理工作的科学化和规范化。
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