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一、加强镇（街道）劳动争议调解组织建设，最大限度地将矛盾解决在本行政区域内。充分发挥镇（街道）劳动争议调解组织的作用，每年组织一次劳动争议调解员的培训，全市43名从事基层劳动保障工作人员，全部取得了调解员资格证。每年都有700-900件劳动关系案件在乡镇得到解决，使大部分矛盾不出本行政区域，有效地化解了矛盾，为维护职工权益，维护社会稳定发挥了积极作用。
二、加强企业劳动争议调解组织的建设，使矛盾化解在基层，解决在一线。坚持从基层一线调解员提高业务水平入手，很抓业务培训，培训企业调解员568名，原规模以上企业，职工200人以上企业实现全覆盖。通过培训企业调解员，与企业调解员建立了联系制度，遇到问题及时联系，提高企业依法处理劳动关系的能力和水平，有效地维护了企业和职工的正当权益，使大部分企业的劳动争议不出企业们，维护了劳动关系的稳定与和谐。
三、加强劳动争议仲裁员的队伍建设，不断提高仲裁员的办案水平。积极组织仲裁员参加省、市组织的仲裁员培训和学习10人次。积极与法院联系，为职工维权开辟绿色通道，对企业主隐匿、逃匿等情况，仲裁委直接出具不予受理通知书，人民法院立即立案受理，直接进入财产保全，有效地维护了职工的最大利益。从而使近三年来我市的劳动争议案件保持稳中有降。
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