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一是就业送岗位。以充分就业为目标，深入推进充分就业城区和创业型城区创建工作，开展了以“扬起风帆，成就梦想”为主题的创业服务周活动，切实加大就业帮扶力度，落实各项就业优惠政策，今年1－5月，全区新增城镇就业人员10360人，帮扶失业人员实现再就业8012人，实现农村劳动力转移就业10899人。
二是培训送技能。大力实施高技能人才“114”增量提质工程，以在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等多种形式，大力培养高技能人才。加强农民技能培训，组织千余名征地农转非人员参加技能培训考试，提高其整体素质和就业能力。
三是维权送保障。积极宣传推广传化集团构建和谐劳动关系的经验，开展小企业劳动合同管理专项检查活动，在全区范围内对50人以下小企业开展地毯式检查，提高小企业劳动合同签订率。强化劳动保障监察执法，多渠道多层次开展劳动纠纷调处工作，加强工伤案件处理工作，切实维护企业和职工的合法权益。
四是社保送温暖。开通村、社区城乡居民养老保险网上办理系统，进一步步扩大城乡居民社会养老保险覆盖面，1－5月，全区新增各类养老保险参保人员26386人。指导各镇街和体检医院做好企业退休人员、城镇居民医疗保险参保人员集中免费健康体检工作。
五是服务进企业。开展劳动保障管理人员素质提升“百千万”培训工程，举办企事业单位劳动保障（人力资源）管理人员岗位证书培训班2期，培训202人。加强对申请特殊工时制企业的审核工作，鼓励符合条件的企业申请实行特殊工时制度。主动向企业免费提供各类法律法规汇编资料3000余册。
六是宣传进家庭。开展“公交主题宣传月”活动，大力宣传《社会保险法》，切实提高全民参保意识。加强12333劳动保障咨询服务工作，为萧山市民提供政策咨询、投诉受理、信息查询的“一站式”咨询服务。借助新闻媒体，大力宣传劳动和社会保障的各项政策措施，确保劳动保障政策宣传到户，宣传到人。
七是工作进基层。加强行政村劳动保障服务室规范化建设，在行政村一级深入开展就业再就业、社会保险、政策宣传咨询等工作。分期分批对各镇街、村和社区劳动保障专管员开展就业再就业和社会保险政策业务培训班，引导参培人员带着问题参加培训、带着任务钻研业务、带着政策服务群众。
八是健康进机关。按照建设劳动保障“五型团队”的要求，进一步加强政治理论和业务学习，加大工作创新力度，不断提升劳动保障系统干部职工的综合素质，提高为民服务的能力。举办心理健康辅导讲座，提倡健康的工作和生活方式，激发工作热情，提高工作效率，更好地为群众服务。
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