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企业在开展工资集体协商、确定不同工种（岗位）的工资水平时，应区别行业和岗位特点，可参照劳动力市场工资指导价位，结合企业实际合理确定，所确定的工资水平不得低于当地政府公布的最低工资标准。
本次发布的劳动力市场工资指导价位和企业人工成本情况期限为2011年7月1日至2012年6月30日。
具体可登陆本网站（www.zjhz.hrss.gov.cn）查询。
标签： 杭州
2011年杭州市区劳动力市场工资指导价位发布
为加强对企业收入分配宏观调控和指导，市劳动保障局根据原劳动部《劳动力市场工资指导价位调查和制订方法》及原劳动和社会保障部、国家统计局制订的《企业在岗职工工资调查表》、《企业人工成本情况》的统计要求，于2011年上半年对杭州市区（含萧山区、余杭区）1326家企业65139名在岗职工2010年度工资水平和2206家企业人工成本情况进行了调查统计和汇总分析，现将350个工种（岗位）、14个国民经济行业、11种登记注册类型企业、11种专业技术等级、分工种分学历的企业工资指导价位，主要行业企业人工成本及制造业企业人工成本予以发布。分工种企业工资指导价位与上年度进行了比对，并利用饼状图形和园柱图形对人工成本构成情况进行了分析，使发布的劳动力市场工资指导价位更具有实用性、指导性和操作性。
企业在开展工资集体协商、确定不同工种（岗位）的工资水平时，应区别行业和岗位特点，可参照劳动力市场工资指导价位，结合企业实际合理确定，所确定的工资水平不得低于当地政府公布的最低工资标准。
本次发布的劳动力市场工资指导价位和企业人工成本情况期限为2011年7月1日至2012年6月30日。
具体可登陆本网站（www.zjhz.hrss.gov.cn）查询。
企业在开展工资集体协商、确定不同工种（岗位）的工资水平时，应区别行业和岗位特点，可参照劳动力市场工资指导价位，结合企业实际合理确定，所确定的工资水平不得低于当地政府公布的最低工资标准。
本次发布的劳动力市场工资指导价位和企业人工成本情况期限为2011年7月1日至2012年6月30日。
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