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一是夯实监察管理网格化。要求劳动保障监察员各尽其职、管好责任区，对网格内用人单位做到“五清”，用人单位清、用工人数清、合同签订情况清、参保情况清、工资发放等情况清摸清企业、摸透企业。
二是促进企业用工规范化。以从源头上消除劳动关系矛盾。首先，要继续做好送宣传、送服务工作，积极发放劳动合同、规章制度样本和宣传资料，规范化用工，将“三高，三降”落到实处，即提高中小企业的劳动合同签订率，提高中小企业的社会保险参保率，提高劳动保障诚信企业的比率，“三下降”，降低群体性事件数，降低企业欠薪数，降低劳动争议投诉数。其次，要继续搭完善“劳资干部联谊会”这一交流平台，提高用人单位劳资人员业务水平。最后，要继续做好20人以上的用人单位联系工作台账，加强与劳资人员的联系，促进用人单位用工规范化。
三是实现劳资关系和谐化。加强劳动监察员自身业务水平和协调能力，勤学、勤问、勤积累、勤动脑，提高案件处理能力，加快案件处理速度。积极做好日常巡查、专项检查和书面审查工作，对矛盾苗头，早发现，早处理，做到“一户一卡，一网一册，动态监控”，严厉杜绝群体性事件发生。
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