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一是开展品牌职业（工种）培训基地创建活动。在全省率先开展品牌职业（工种）培训基地创建活动，并对培训机构在管理人员、师资配备、办学规模、办学条件、管理制度以及培训绩效等方面设置创建标准。2010年成功创建10个品牌职业（工种）培训基地，职业涵盖汽车维修工、数控车工、电工、电焊工、足部按摩师、餐厅服务员、计算机操作员等多个工种。
二是强化培训机构管理，提高培训质量。制定出台《桐庐县职业技能培训考核管理办法》，设定考核标准，将学员参训率、合格率、就业率作为评价培训效果和施补施奖的主要依据，并且实行培训管理一票否决制。进一步完善监管措施：培训师资设备不具备条件的不准开班，培训大纲课时达不到规定要求的不准结业，培训程序质量不符合等级标准的不准发证，从而有力地推动了培训机构精细化管理。
三是推行“技能、绩效、待遇”三挂钩。引导企业建立以岗位工资为主的薪酬分配制度，调动广大职工立足岗位、苦练技能的积极性。2008年率先在足浴行业进行试点，“试点”坚持以职业能力和工作业绩为标准，突破年龄、资历和身份限制，按照企业从业人员中初级工50﹪、中级工30﹪、高级工20﹪的职业资格等级比例指导标准，组织职工技能提升培训，确定技能等级、工作绩效并于工资待遇挂钩。2010年推广到华数公司、泛亚公司、汽车内饰件厂等县内规模企业，有力地促进了职工提升自身技能的主动性和积极性。
四是强化培训带动就业，全面推进各项目培训。推行培企合作方式，签订培训协议，开展定向订单培训。桐庐高级职校培训中心与即将开业的桐庐开元名都大酒店签订协议，帮助企业招收员工，对200多名餐厅、客房服务新员工进行岗前技能培训，“培训中心”负责实施教学及食宿保障服务，企业则负责学员管理；富春江成校培训中心针对富春江机械工业区职工技能培训需求，开展培企一体合作，技能分层培训，按照核心课程、拓展课程、名师带徒课程进行分类培训；县职校培训中心与餐饮企业签订协议，将经过培训的120名学员输送到本地及杭州酒店就业。建立合作关系，开展高技能人才培训。为解决师资力量和鉴定资质问题，与萧山劳动保障局合作，在桐庐就地举办钳工、数控车工、数控铣工技师培训班；为解决全省统考职业（工种）定点培训问题，与杭州西子机电技术学校合作，组织浙富、东芝公司等企业职工在富春江镇举办冷作钣金工、电焊工技师培训班，采取请进来、走出去的培训方式，即由学校选派资深专业老师到本地授课，学员培训结束到杭州参加全省统考，既方便学员参训，又提高了统考合格率；为解决我县高技能人才培训资金不足问题，与县总工会合作，组织经济开发区规模企业举办钳工、汽车维修工、起重工等职业（工种）的高级工培训班。
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