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12月7日下午， 省人力资源和社会保障厅朱绍平副厅长一行莅临余杭，考察该区基层劳动争议调解工作，并实地视察了乔司镇三角村的劳动争议调解工作情况。区劳动保障局马金德局长等陪同考察。
马金德局长向省厅领导汇报了余杭区推行劳动争议联动调解机制的区情、具体运作、初步成效以及推行职工工资支付保证金制度工作情况。近年来，我区坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，以区域性调解为重点，着力完善“村、社区调解、镇乡（街道）调解、仲裁调解”三级调解网络，建立健全企业调解组织，形成了“纵横对接、两线并进”的调解新格局，同时实施的职工工资支付保证金制度在遏制“欠薪逃匿”、保障企业职工的合法利益、减少劳资纠纷的发生等方面也起到较好的效果。今年1-11月份，全区各基层调解组织共调解劳动争议案件2816起，涉及职工11896人，为当事人挽回经济损失6816.65万元。
听取汇报及实地视察后，朱绍平副厅长对余杭区建立劳动争议联动调解机制的做法给予了充分肯定，认为联动调解机制很有针对性及实效性，形成了调处劳动争议案件的合力，在促进区域劳动用工的稳定上发挥了重要作用。
省人力资源和社会保障厅副厅长朱绍平到余杭调研劳动保障工作
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