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余杭区不断探索监管“长效化”促劳动关系和谐稳定
劳动关系的和谐稳定，越来越成为各级政府关注的焦点，也是构建和谐社会的重要组成部分。近年来，余杭区劳保局积极探索制止违法行为有效监管模式，逐步从“应急性”向“长效化”转变。一是建筑领域工资保证金制度效果强化。上半年，对建筑领域工资支付保证金制度进行了完善，全区共办理建筑领域职工工资支付保函877家，保证金额共计31312.99万元，有效遏止了建筑企业拖欠工资问题。二是租赁企业保证金制度全面推广。上半年，各镇乡（街道）办理租赁经营企业工资支付保证金1978家，保证金额共计5535.5万元，因经营不善“老板逃跑”现象有所减少。三是失信企业保证金制度正在推行。上半年共执法检查用人单位2045家，对违反劳动保障法律法规达到一定程度的企业，加大处罚力度并将其列入“黑名单”，责令其缴纳保证金。四是开展社保基金审计结果整改工作。对审计中发现的缴纳五险统筹款但无人员参保的企业，发出了参保督办通知，督促办理社会保险参保登记，目前有60余家办理了200余人员的参保手续。
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