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企业在开展工资集体协商、确定不同岗位工种的工资水平时，应区别行业和岗位特点，可参照劳动力市场工资指导价位，结合企业实际合理确定，所确定的工资不得低于当地公布的最低工资标准。
本次发布的劳动力市场工资指导价位和企业人工成本情况的公布期限为2010年7月1日至2011年6月30日。
具体可登陆本网站（www.zjhz.hrss.gov.cn）查询。
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2010年杭州市劳动力市场工资指导价位发布
根据原劳动部《劳动力市场工资指导价位调查和制订方法》及原劳动和社会保障部、国家统计局制订的《企业在岗职工工资调查表》、《企业人工成本情况》，市劳动保障局对杭州市区（含萧山、余杭区）956家企业49896名在岗职工2009年度工资水平和1277家企业人工成本情况进行了调查、汇总和分析，根据调查和统计结果，现将334个工种、14个国民经济行业、10种登记注册类型企业、11种专业技术等级、分工种分学历的企业工资指导价位，主要行业企业人工成本及制造业企业人工成本予以发布，并与2009年企业劳动力市场工资指导价位进行比对，人工成本情况还利用饼状图和柱形图进行分析，使发布的劳动力市场工资指导价位更具有实用性、指导性和操作性。
企业在开展工资集体协商、确定不同岗位工种的工资水平时，应区别行业和岗位特点，可参照劳动力市场工资指导价位，结合企业实际合理确定，所确定的工资不得低于当地公布的最低工资标准。
本次发布的劳动力市场工资指导价位和企业人工成本情况的公布期限为2010年7月1日至2011年6月30日。
具体可登陆本网站（www.zjhz.hrss.gov.cn）查询。
企业在开展工资集体协商、确定不同岗位工种的工资水平时，应区别行业和岗位特点，可参照劳动力市场工资指导价位，结合企业实际合理确定，所确定的工资不得低于当地公布的最低工资标准。
本次发布的劳动力市场工资指导价位和企业人工成本情况的公布期限为2010年7月1日至2011年6月30日。
具体可登陆本网站（www.zjhz.hrss.gov.cn）查询。
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