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近日，区劳动保障局根据区委统一部署，启动并开展了“西湖先锋”创先争优和“我在岗位上干了什么，离开岗位后留下什么”大讨论活动。
一、加强领导，统一思想
我局及时召开了创先争优和大讨论活动动员大会，对如何开展创先争优和大讨论活动进行了专题部署，统一了思想认识，成立了领导小组，加强了组织领导，制定了实施方案，明确了工作步骤，切实抓好创先争优和大讨论活动的组织实施。
二、明确目标，强化举措
我局把深入开展创先争优和大讨论活动与推动本单位工作、促进改革发展稳定结合起来，围绕“五个重点”，开展“七个一活动”，推进活动扎实有效开展。
五个重点即：一是以创建充分就业示范区为重点，进一步提高服务中心、推进实事项目办理的能力。在服务中心工作、推进实事项目办理中充分发挥机关党支部和党员干部的战斗堡垒和先锋模范作用，扎实开展“456”主题活动，切实抓好充分就业创建活动，重点推进充分就业行政村和充分就业镇创建工作，确保全区100%的镇街、村社实现达标，创业型城区创建工作通过考核验收，大力帮扶城镇就业困难人员、大学生、新杭州人和农村劳动力实现就业再就业，加强劳动力市场依法行政工作，促进劳动就业与劳动关系和谐稳定，全力争创“覆盖城乡 全民共享”的充分就业示范区。二是以健全社会保障体系为重点，进一步提升服务群众的水平。社会保障工作关系民生，与群众的切身利益休戚相关，在提升服务群众的水平中，积极发扬机关党支部和党员干部情系群众、服务民生的优良工作作风，不断完善城乡社会保险体系，扩大养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险的参保覆盖面。积极落实城乡居民社会养老保险新政，城乡居民社会养老保险基本全覆盖。切实抓好城镇老年居民、少年儿童医疗保险和新型农村合作医疗参保工作，促进城乡居民病有所医。努力优化企业退休人员社会化管理服务质量，确保纳入社会化管理服务范围的企业退休人员老有所养、老有所乐、老有所为。三是以“联村结对”活动为重点，进一步拓宽党组织服务渠道。切实履行第七帮扶集团牵头单位的职责，抓好“联村结对”活动，通过共同上党课、开展帮扶困难党员群众等形式，强化结对双方的工作交流，进一步促进城乡基层党组织资源共享、工作联动、功能互补、双向受益、共同提高。进一步建立健全党内激励关怀帮扶机制，为生活困难党员提供救助和帮扶，积极开展党员创业扶助活动。四是以“四型”机关建设为重点，进一步加强干部队伍建设。加强“四型”机关建设，开展“我在岗位上干了什么，离开岗位后留了什么？”大讨论活动，引导和帮助机关干部提升理论修养，提高创新能力，增强工作执行力和工作效率，确保全年各项目标任务顺利完成，再创人民群众满意单位，全面实现劳动保障事业又好又快发展。五是以加强机关作风与效能建设为重点，进一步营造风正气顺的创业干事氛围。开展以“弘扬西湖创业精神”为先导，以“治庸治懒、提能增效、狠抓落实”为重点，以勤政、廉政、善政为目标的“深化作风建设年”活动，通过开展企业走访服务月活动、推广社保业务网上办理、推行“阳光权力网上办事”等载体，促进干部队伍作风进一步转变，对外良好形象进一步树立，风正气顺的创业干事氛围进一步形成。
“七个一活动”即一是开设一个“我在岗位上干了什么，离开岗位后留下什么”论坛。组织局区管干部、中层干部和机关干部在“我在岗位上干了什么，离开岗位后留下什么”大讨论活动中撰写心得体会，在《西湖劳动保障》大讨论专栏刊发。二是开展一次对任职以来的履职情况的“回头看”。组织局区管干部、中层干部对照标准进行履职情况“回头看”：在工作目标上，看是否紧贴中心，服务大局来谋划和开展工作；看目标设置是否切实可行、体现科学发展观的要求。在工作思路上，看是否具有开放式思维，能不能用发展的眼光来看待、分析和解决问题；看是否条理清楚、重点突出、统筹兼顾地推进工作；看工作难点如何突破，能不能主动地、创造性地开展工作。在工作方法上，看能否科学高效地工作，正确处理重点与整体的关系、当前与长远的关系、内容与形式的关系、创新与求实的关系，最大限度地提高工作效率，高质量、高标准地完成各项工作任务。在工作作风上，看能否体现“以民为本”思想，作决策、办事情以群众满意为出发点和落脚点；看能否求真务实，真抓实干，办实事，求实效；看能否爱岗敬业，尽心尽责，创先争优。“回头看”后，围绕“我在岗位上干了什么，离开岗位后留下什么”，进行深刻自我剖析，撰写不少于3000字的分析材料。三是召开一次区管领导班子专题民主生活会。紧扣科学发展主题，紧密联系近年来劳动保障部门的发展实践，组织召开专题民主生活会。要深入查找领导班子和个人在宗旨观、权力观、政绩观等方面存在的突出问题，深刻分析原因，开展批评与自我批评，明确努力方向。班子成员之间要开展广泛的谈心交心，群策群力，共同推进各项工作。四是开展一次“亮工作目标，亮工作进展，亮工作业绩”活动。要按照区委、区政府的决策部署和明确的重点工作，根据目标任务和时间节点，倒排工作计划，抓好工作落实。局区管干部、中层干部、机关干部要根据工作分工，列出工作任务书和工作进度计划。同时，依托《西湖劳动保障》、西湖区劳动保障信息网等载体对工作目标进行展示，并定期公布工作进展情况，年底将工作完成情况进行公布，接受干部群众的监督。五是开展一次“项目推进百日会战”活动。根据区政府实事项目的总体部署，将项目节点计划细分到每个月，集中攻坚，重点突破，切实解决好实事项目办理过程中的实际困难和问题，促进实事项目的重要节点按期推进。六是举办一次劳动保障成果图片展。以展示劳动保障部门的工作成果为重点，以摄影作品等形式，举办大型图片展，充分展示共建共享“全国最美丽城区”工作成果和广大领导干部激情创业的精神风貌。在图片展结束后，收集有关图文，编印画册。七是开展一次“2010年西湖区劳动保障工作十大亮点”评选。从年度重点工作中通过干部群众推荐、集中评选、典型宣传等方式，评选出“劳动保障工作十大亮点”，对大讨论活动的实践转化成果进行认定。
三、典型引路，营造氛围
我局充分运用简报、信息网等媒体，及时报道反映创先争优和大讨论活动的好做法、好经验、好典型，积极营造良好氛围。大力宣传创先争优和大讨论活动中涌现出的先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作用，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，激励各党组织和广大党员为推进劳动保障事业新发展，打造“首善之区”、共建共享“全国最美丽城区”作出新贡献。
西湖区劳动和社会保障局开展创先争优和大讨论活动有声有色
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