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杭州市劳动保障工作会议之后，下城区劳动保障局党组高度重视，立即召开班子成员会议，传达何关新副市长的重要讲话精神，并结合区劳动保障工作实际，对做好2010年的劳动保障工作进行了认真部署。
一、以落实政策为基础，扎实做好劳动保障工作。
一是认真贯彻落实好各项社会保障政策。尤其是今年实施的《杭州市城乡居民社会养老保险实施意见》、《城镇职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》、《杭州市基本医疗保险医疗费用结算管理暂行办法》等。要加强政策宣传，做好全区城乡居民社会养老保险的参保、待遇发放及调研工作，全面推进社会保障城乡统筹，全民覆盖。二是做好各条业务线上布置的单项工作。比如今年年初开展的外来劳动力情况统计调查，全区通过深入细致的工作，摸清了外来劳动力的求职意向，为做好外来劳动力的就业工作奠定了基础。三是做好信访工作维护社会稳定。进一步完善信访工作制度，以劳动保障系统平安创建活动和“信访积案化解年”活动为契机，解决好重点信访对象的实际难题，切实维护社会和谐稳定。
二、以思路创新为动力，开创性地做好劳动保障工作。
一是健全就业新政，促进充分就业。今年区政府下发了2010年就业再就业一号文件，从鼓励就业困难人员自谋职业、自主创业、灵活就业以及鼓励大学生（留学人员）自主创业、鼓励企事业单位吸纳就业、鼓励开展职业介绍、加强公益性岗位开发管理等方面加大政策扶持，同时加大就业再就业专项资金投入，区、街道、社区共安排5000万元资金力促就业再就业。区劳动保障部门将进一步优化专项资金支出结构和审批流程，统筹做好重点人群的就业再就业工作，保持全区就业局势的基本稳定。二是创新载体，做好新杭州人的就业工作。总结推广朝晖街道的工作经验，整合各方资源，发挥流动党员党组织的作用，建立“新市民”就业互助会，加强就业信息员网络队伍建设，开展对新杭州人的政策宣传、岗位调查分析和岗位推荐，缓解“新市民”就业难。三是完善平台，积极探索楼宇与社区劳动保障工作站室的互动机制。继续推进劳动保障工作重心下移，完善“网络、网格”建设，完善动态调查制度、网络信息制度、工作联动制度、社区和企业联络员制度和就业绿色通道制度，实现“三联动”和“三促进”的工作目标。
三、以队伍建设为根本，凝心聚力做好劳动保障工作。
一是不断改进工作作风。抓好机关党建和思想政治工作，进一步加强机关纪检监察和党风廉政建设，严格落实党风廉政建设责任制。开展行风效能建设和创建满意单位活动，力争入选行风评议先进单位和满意单位。二是努力建设学习型机关。要充分利用学习实践科学发展观活动的成果，制定学习计划，建立激励机制，鼓励干部职工利用业余时间加强政治理论、政策法规、业务知识和工作技能的学习，努力营造一种主动学习、勤于学习、善于学习的氛围，全面提高队伍整体素质。三是选派机关干部下基层锻炼。挑选一批政治理论素养好、觉悟高、群众观念强、肯吃苦耐劳、有责任心的年轻干部深入街道、社区锻炼，要求他们向基层学、向先进学、向实践学，以更好地掌握基层情况，听取群众呼声，提高工作水平。
下城区劳动和社会保障局认真传达贯彻全市劳动保障工作会议精神
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