0571-22931819
会上，省社保中心副主任万勇回顾了我省企退人员社会化管理服务工作的基本情况，他指出，近年来，我省各级劳动保障部门和退管机构以“创新管理，深化服务”为主线，社会化管理服务制度从无到有，机制从弱到强，内容从单一到多样，社区管理服务率目前平均已达82%，全面保障了企退人员的晚年生活。同时，他还对杭州市社会化管理服务工作的先进经验和榜样作用给予了充分肯定。
会议指出，目前我省企退人员社会化管理服务工作取得了较大成效，但也面临一定的困难和挑战，如管理服务经费缺乏；工作范围与人事管理权限不统一；社区劳动保障工作平台建设不平衡，标准及配套设施和管理服务不够规范；对居住在异地偏远农村高龄、重病、行动不便的退休人员异地协查认证的问题亟待解决，等等。
会议要求，下一步我省企退人员社会化管理服务工作要在思想认识上提升到新高度，树立强烈的事业心和责任感，对社会保险经办机构以及劳动保障平台的长远发展负责，扎扎实实地把社会化管理服务工作推向前进。提高工作质量要有新举措，努力提高社区管理的比例；加快推进中央企业和异地居住退休人员按属地原则纳入社区管理；开展评选示范社区活动；抓好检查评估。基础管理要提高到新水平，认真抓好制度建设和基础管理工作。社会化服务要拓展新内容，要满腔热情地为退休人员提供优质服务，积极为退休人员办实事解难事，积极参加与社会保障制度改革的具体组织实施，开展老年护理服务和兴建退休人员公寓试点。街道社区平台建设要迈出新步伐，街道社区劳动保障工作平台任务重、人手新、编制少、待遇不高，工作条件较差，要帮助解决工作条件方面的问题。统筹协调要有新作为，社会化管理服务工作是一个系统工程，内容涉及很多方面，必须努力做好统筹协调工作。
同时，会议还研究讨论了《街道（乡镇）社区社会保险社会化管理服务工作流程》、《关于对泛长江三角地区异地居住企业退休人员养老保险待遇资格协助认证合作协议》等有关业务。
标签：
